勞動合同法對單位交接工作的規(guī)定
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1、根據(jù)《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。本案中，單位要求您辦理工作交接并無不妥。2、根據(jù)《勞動合同法》第九條的規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。本案中，單位要求您交付工作交接的押金是違法的，您有權(quán)拒絕。已經(jīng)交付的，您有權(quán)要求退還。您有權(quán)向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門對單位違法收取財物的行為處以罰款。3、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。本案中單位拖欠您的工資是違法的，您有權(quán)要求補發(fā)。
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用人單位解除勞動合同需出具書面通知。只要用人單位與勞動者解除或終止勞動合同就必須出具書面證明，用人單位必須及時為勞動者辦理檔案及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，這是不帶附加條件的法定義務(wù)，用人單位今后不能再隨意扣留勞動者檔案及社會保險關(guān)系。
事業(yè)單位聘用制單位和員工受勞動合同法約束。 事業(yè)單位聘用制，即事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。其基本特征是科學(xué)設(shè)崗、平等競爭、全員聘用、嚴(yán)格考核、合同管理。
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2022.12.02 709 -
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2020.01.11 161 -
勞動合同對變更工作崗位有規(guī)定嗎勞動合同中能規(guī)定變更工作崗位的有關(guān)事項，但要經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，且需要采用書面形式。約定變更工作崗位的內(nèi)容也不能違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。
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2023-06-13 15,340 -
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2022-03-16 15,340 -
勞動法對事業(yè)單位合同工的規(guī)定是什么
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2023-08-02 15,340 -
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2022-04-27 15,340
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3,579 2022.05.11 -
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1,985 2022.04.17
