臨時工工廠員工辭退有賠償金嗎
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勞動法中沒有臨時工這個概念，都是勞動合同制職工，用人單位單方面辭退職工，要看是否合法，也就是看是否符合勞動合同法第三十九條、四十條和四十一條規(guī)定，不符合屬于違法辭退，可主張二倍經(jīng)濟補償金的賠償金共24個月工資（經(jīng)濟補償金為本單位工作年限每年一個月本人工資，最多12年）。 勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按勞動合同法第三十九條規(guī)定辭退，沒有經(jīng)濟補償，相反可以主張勞動者賠償損失；用人單位按照勞動合同法第四十條規(guī)定辭退，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資，并支付你經(jīng)濟補償金12個月；按勞動合同法第四十一條規(guī)定裁員，應(yīng)當(dāng)支付12個月經(jīng)濟補償金。 可以對照上面的解答和法律規(guī)定主張權(quán)利，必要時，可以通過勞動爭議仲裁維權(quán)。
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目前來說并沒有正式工與臨時工之分，兩者都是勞動合同制職工，區(qū)別只有勞動合同期限不同，兩者同樣享有勞動者的權(quán)利，履行勞動者的義務(wù)。用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定用人單位解除或者終止勞動合同的，向勞動者支付兩倍的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)。勞動者的工作年限和每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償，最高年限不得超過12年。
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工廠辭退員工怎么賠償？職工沒有過錯的情況下，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
2020.11.08 340 -
工廠辭退員工怎么賠償被廠里辭退的賠償情形： 1、單位提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工，單位按照工作年限支付經(jīng)濟補償金； 2、單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定單方面辭退員工，單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金； 3、因勞動者存在《中華人民共和國勞動合
2020.01.03 385 -
工廠辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)工廠辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)： 1、用人單位辭退勞動者的，依據(jù)勞動者在單位工作年限和工資而定。工作滿一年的，支付一個月工資，超過6個月不滿一年的，按一個月支付，不足6個月的，按半個月支付；經(jīng)濟補償最長不超過12個月； 2、如果違法辭退的，支付雙倍經(jīng)
2022.08.03 3,516
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臨時工工廠辭退有補償嗎
勞動法中沒有臨時工這個概念，都是勞動合同制職工，用人單位單方面辭退職工，要看是否合法，也就是看是否符合勞動合同法第三十九條、四十條和四十一條規(guī)定，不符合屬于違法辭退，可主張二倍經(jīng)濟補償金的賠償金共24
2022-03-11 15,340 -
工廠臨時工辭退有補償嗎
如果沒有達到嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情況下，屬于違法解雇，單位違法解雇你的話，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)
2022-01-29 15,340 -
臨時工工廠辭退怎么賠償
法律概念中沒有臨時工，只有全日制和非全日制勞動用工之分。如果是非全日制勞動合同，則辭退沒有補償。如果是全日制勞動關(guān)系，則需看公司辭退是否合法，如果不合法，公司應(yīng)支付勞動者工作一年賠二個月工資的賠償金，
2022-03-14 15,340 -
臨時工工廠辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)
按《勞動法》規(guī)定，沒有臨時工與正式工之分，都是勞動合同制職工，享有平等的權(quán)利。辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，違法辭退的按經(jīng)濟補償金二
2022-03-04 15,340
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工廠無故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。所以，工廠應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本
3,563 2022.04.17 -
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公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
01:17
工廠裁員員工如何賠償勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實是提前
1,010 2022.04.17
