四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于制定高溫津貼有關(guān)工作的通知 川勞社辦〔2007〕58號(hào) 各市（州）勞動(dòng)和社會(huì)保障局： 衛(wèi)生部等四部門《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號(hào)，以下簡稱“通知”）已轉(zhuǎn)發(fā)給你們，按照“通知”關(guān)于制定高溫津貼的有關(guān)要求，為切實(shí)做好高溫天氣防暑降溫工作，維護(hù)高溫場所勞動(dòng)者的合法權(quán)益，現(xiàn)就制定高溫津貼有關(guān)工作通知如下： 一、用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。 二、用人單位向勞動(dòng)者支付高溫津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每天6元-10元，各地應(yīng)在上述標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，結(jié)合本地實(shí)際，合理確定具體的津貼標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和具體工作條件，并與本單位工會(huì)或工會(huì)代表通過平等協(xié)商，建立高溫津貼制度，并執(zhí)行本單位所在地的具體津貼標(biāo)準(zhǔn)。 三、高溫津貼不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。 用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。 四、本通知制定的高溫津貼自下發(fā)之日起執(zhí)行。 高溫津貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，要據(jù)實(shí)單列，同時(shí)應(yīng)計(jì)入企業(yè)的工資總額。 五、各地勞動(dòng)保障部門要在每年的6月－8月加大監(jiān)督檢查力度，對不按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫津貼或違反其它勞動(dòng)保障有關(guān)規(guī)定的行為，依法嚴(yán)肅查處。 二○○七年八月十三日 2010年也按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼。