辭退員工補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定是什么？
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1.單位辭退員工分為合法辭退與非法辭退，合法辭退是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，勞動(dòng)者有違法違規(guī)行為，存在過(guò)錯(cuò)，這種情況下單位解雇員工不用給任何補(bǔ)償，如果職員給公司造成損失的，還可以扣除不超過(guò)工資數(shù)額百分之二十的費(fèi)用。2.非法辭退是勞動(dòng)者沒(méi)有出現(xiàn)法定被解雇情形，也沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，單位沒(méi)有證據(jù)證明符合解雇條件而被解雇，這種情況單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金。3.但是不管怎樣，在扣除相關(guān)費(fèi)用之后，辦理離職手續(xù)時(shí)都應(yīng)該在規(guī)定之間內(nèi)結(jié)清勞動(dòng)者工資?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。4.也就是用人單位應(yīng)在十五日之內(nèi)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和結(jié)算工資，并按規(guī)定辦結(jié)離職手續(xù)。5.所以，單位不得推遲支付工資兩個(gè)月，頂多在正常的下一個(gè)工資統(tǒng)一支付周期結(jié)清員工工資。
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辭退勞動(dòng)者沒(méi)有正當(dāng)理由，一般需要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月的工資。如果公司強(qiáng)行辭退的，則支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
員工被辭退屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于過(guò)失性辭退，用人單位不需要賠償。
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違法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)法律規(guī)定是什么用人單位違法辭退員工的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)不是統(tǒng)一的，因?yàn)檗o退員工的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)跟員工的工作年限有關(guān)，其次就是要結(jié)合被辭退前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，如果是違法辭退的，應(yīng)該按照辭退前12個(gè)月平均工資的雙倍計(jì)算，員工根據(jù)自己的實(shí)際情況計(jì)算補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)即可。
2020.12.23 225 -
辭退員工補(bǔ)償規(guī)定按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.23 162 -
勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，如果勞動(dòng)者在用工期間沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，用人單位辭退勞動(dòng)者要按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一
2020.03.05 261
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法律規(guī)定公司辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
根據(jù)《》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
2022-09-07 15,340 -
勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償規(guī)定是什么
根據(jù)《》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
2022-09-13 15,340 -
勞動(dòng)合同法辭退員工的劃分及補(bǔ)償規(guī)定是什么樣的，辭退員工怎么補(bǔ)償
勞動(dòng)合同法中并沒(méi)有對(duì)員工進(jìn)行劃分，只要簽定了勞動(dòng)合同，都是企業(yè)的員工，都享受合法員工的待遇，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。一、新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40
2022-03-22 15,340 -
辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
勞動(dòng)法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿(mǎn)一年發(fā)放一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給勞動(dòng)者發(fā)放。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人月工資高于用人單位所
2021-10-21 15,340
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01:51
勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年的，則按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,508 2021.04.25 -
01:23
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿(mǎn)一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿(mǎn)六個(gè)月以上但未滿(mǎn)滿(mǎn)一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿(mǎn)六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
12,726 2021.04.25 -
00:58
差價(jià)補(bǔ)償是什么法律規(guī)定的差價(jià)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定，一般可以分為以下的兩種情況，具體如下： 1、當(dāng)消費(fèi)者發(fā)現(xiàn)購(gòu)買(mǎi)的物品不是最低價(jià)時(shí)可以通過(guò)低價(jià)物品發(fā)票，像承諾差價(jià)補(bǔ)償?shù)钠髽I(yè)要求補(bǔ)償。這是一種吸引人消費(fèi)的方式，也是企業(yè)普遍存在的一種營(yíng)銷(xiāo)手段。隨著市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)的激勵(lì)成為一種常見(jiàn)
16,048 2022.05.11
