員工不肯簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)可以通過如下幾種方式處理： 1）企業(yè)要嚴(yán)格遵循先簽勞動(dòng)合同再入職的原則，不簽合同一律不予錄用； 2）企業(yè)在實(shí)際用工之時(shí)即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同； 3）如果遇到員工不愿意簽合同的情況，企業(yè)應(yīng)做好《勞動(dòng)合同法》宣傳工作，說明簽訂勞動(dòng)合同對(duì)員工本人來說是最大的保障，爭(zhēng)取員工的積極配合； 4）企業(yè)也可以通過制定企業(yè)規(guī)章制度，規(guī)定員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)終止與該員工的勞動(dòng)關(guān)系； 5）因用人單位以外的原因造成未訂立書面勞動(dòng)合同的，如勞動(dòng)者拒絕訂立等情形，法院一般會(huì)判斷為不屬于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條所稱的用人單位“未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同”的情形，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資（但用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)舉證責(zé)任）； 6）如果員工不愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)要保留好相關(guān)證據(jù)，如已經(jīng)與員工磋商簽訂勞動(dòng)合同事宜，并有勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同的書面聲明；或者公司要求員工簽訂勞動(dòng)合同要有書面通知，由員工簽收，盡可能把員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同的意見記錄在案； 7）勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。