產(chǎn)假期間公司要扣扣產(chǎn)假工資嗎？
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我國《勞動法》對女職工實行特殊保護，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資和福利待遇。公司扣發(fā)產(chǎn)假期間的效益工資、差旅補貼、午餐補貼，屬于你應(yīng)享有的福利待遇。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響她們享有的福利待遇，公司扣發(fā)于法無據(jù)。同時，公司克扣女職工產(chǎn)假期間部分報酬，可以要求加發(fā)被扣報酬25%的經(jīng)濟補償金，符合法律規(guī)定。女職工產(chǎn)假期間扣發(fā)效益工資，違反了《婦女權(quán)益保障法》關(guān)于保障婦女權(quán)益的禁止性規(guī)定，應(yīng)屬無效。
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根據(jù)法律規(guī)定，懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，是應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，是需要給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，是需要給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
產(chǎn)假期間不扣工資的。據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資。產(chǎn)假是法律所規(guī)定的，用人單位應(yīng)當按照法律的規(guī)定，不能扣除女職工產(chǎn)假的工資。女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構(gòu)發(fā)給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。
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產(chǎn)假扣工資嗎?產(chǎn)假有工資，女職工在哺乳期、享受產(chǎn)假待遇期間用人單位不得辭退和降低工資標準，依照法律規(guī)定用人單位必須按約發(fā)放工資。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2020.11.12 207 -
產(chǎn)假扣工資嗎休產(chǎn)假不扣工資。參加生育保險的女職工在休產(chǎn)假期間，享受生育津貼，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。 未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
2020.07.01 267 -
陪產(chǎn)假要扣工資嗎陪產(chǎn)假不會扣工資。法律只對女職工的產(chǎn)假作出明確的規(guī)定，對男職工的陪產(chǎn)假是沒有法律規(guī)定的，陪產(chǎn)假只出現(xiàn)在各省、直轄市、自治區(qū)的條例中，由當?shù)氐娜嗣裾鶕?jù)實際情況作出規(guī)定，不同的地區(qū)，陪產(chǎn)假的天數(shù)也是不一樣的，但是對于工資的規(guī)定是一樣的，那就
2021.12.13 1,474
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產(chǎn)假期間公司要扣工資嗎？
我國《勞動法》對女職工實行特殊保護，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資和福利待遇。公司扣發(fā)產(chǎn)假期間的效益工資、差旅補貼、午餐補貼，屬于你應(yīng)享有的福利待遇。依據(jù)有關(guān)規(guī)
2022-04-21 15,340 -
產(chǎn)假期間公司扣發(fā)工資嗎
我國《勞動法》對女職工實行特殊保護，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資和福利待遇。公司扣發(fā)產(chǎn)假期間的效益工資、差旅補貼、午餐補貼，屬于你應(yīng)享有的福利待遇。依據(jù)有關(guān)規(guī)
2022-04-04 15,340 -
陪產(chǎn)假期間公司扣工資違法嗎？
非法勞動者有權(quán)平等就業(yè)和選擇職業(yè)、獲得勞動報酬、休息和休假、獲得勞動安全和衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險和福利、申請勞動爭議和法律規(guī)定的其他勞動權(quán)。產(chǎn)假期間，用人單位也要向員工支付工資。陪產(chǎn)
2021-11-07 15,340 -
產(chǎn)假期間公司可以扣發(fā)工資嗎
我國《勞動法》對女職工實行特殊保護，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資和福利待遇。公司扣發(fā)產(chǎn)假期間的效益工資、差旅補貼、午餐補貼，屬于你應(yīng)享有的福利待遇。依據(jù)有關(guān)規(guī)
2022-03-30 15,340
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00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費還是按照以前的情況進行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11 -
01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,349 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25
