壓一個月工資是屬于違法的嗎？
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公司行為不合法。法律規(guī)定工資必須以貨幣形式按時(shí)足額發(fā)放，不得克扣或無故拖欠。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
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公司壓一個月工資違法，因?yàn)椤秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定了，勞動者的工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，那么如果公司沒有按月發(fā)放工資的是違法的，壓一個月更是不合法的，屬于拖欠工資的行為。
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公司壓一個月工資違法嗎公司壓一個月工資是否合法需根據(jù)緣由判斷。如果公司壓工資是為了限制勞動者的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金，則不合法；反之公司雖然壓一個月工資，但支付工資的周期沒有超過一個月，則合法。
2020.01.15 209 -
離職壓一個月工資違法嗎如果員工離職，單位壓工資的行為顯然是不合法的，即違法行為。員工如果在試用期離職，只要提前三天提出離職，如果員工是正式工，只要提前一個月提出離職。且單位應(yīng)在員工離職后的三天內(nèi)結(jié)算好員工的工資，單位無權(quán)壓員工的工資。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位不
2021.04.26 1,368 -
壓一個月的工資違法嗎？怎么辦公司壓員工一個月工資分為兩種情況： 1、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監(jiān)察部本解決這件事情； 2、如果公司有這項(xiàng)規(guī)定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那么多的
2020.06.02 499
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公司壓一個月的工資違法嗎
根據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動者的工資不得無故扣除或拖欠?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。假期或者休息日，應(yīng)當(dāng)在最近的工
2021-12-11 15,340 -
公司壓一個月的工資違法嗎？
公司壓員工一個月工資是不合法的。用人單位必須在用人單位與勞動者約定的日期足額支付勞動報(bào)酬。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)
2022-05-28 15,340 -
公司壓一個月工資違法嗎
公司壓員工一個月工資是不合法的。用人單位必須在用人單位與勞動者約定的日期足額支付勞動報(bào)酬。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)
2022-05-13 15,340 -
廠里壓一個月工資違法嗎？
勞動者離職用人單位應(yīng)該在離職的時(shí)候，為勞動者結(jié)清工資，壓一個月工資違法。 勞動者如果在職，那么次月發(fā)放上個月工資屬于合法。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動監(jiān)察投訴。優(yōu)
2022-07-07 15,340
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00:57
16歲屬于童工嗎違法嗎年滿十六周歲的不是童工，雇傭童工的行為是否違法，都需要按照實(shí)際的情況來決定。年滿十六周歲的，不是童工，而是未成年工。用人單位可以招用未成年工，但是工作的內(nèi)容必須要符合《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定。用人單位不可以安排未成年工從事礦山井下
1,810 2022.04.17 -
01:10
工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解
10,923 2022.04.17 -
01:18
拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11
