公司不按時(shí)安排加班去哪舉報(bào)
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勞動者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。用法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的。
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用人單位強(qiáng)迫勞動者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位需要延長工作時(shí)間的，需經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，一般每日不得超過一小時(shí)。勞動者加班后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的加班工資，不按時(shí)支付的，勞動者可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，索要賠償。
老板不給加班費(fèi)，可按照以下方式維權(quán)： 第一、勞動者可以向勞動行政部門投訴。 第二、勞動者可以到調(diào)解組織申請調(diào)解。 第三、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?第四、勞動者可以提請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的可以到法院提起訴訟。
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員工休息時(shí)間公司安排加班不去可以嗎休息時(shí)間員工可以拒絕加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，并且一般每日不得超過1小時(shí)。用人單位違法延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
2020.04.07 388 -
公司安排加班不去算曠工是否合理公司的這種做法當(dāng)然不合理。用人單位安排加班勞動者可以拒絕，知會主管即可。勞動者有休息休假的權(quán)利，可以不加班。且單位安排加班需經(jīng)工會和勞動者協(xié)商后方才可以延長工作時(shí)間?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧有姓O(jiān)察部門投訴。但是應(yīng)根據(jù)具體情況而定。
2020.06.13 240 -
公司不安排加班費(fèi)怎么辦？公司不足額給加班費(fèi)，勞動者可以與用人單位協(xié)商，了解情況并要求支付足額加班費(fèi)；若協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門投訴；可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
2020.07.07 159
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公司不按時(shí)間安排加班的舉報(bào)
勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。用法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長工作時(shí)間
2022-04-13 15,340 -
公司不按時(shí)間安排安排加班，員工到哪里舉報(bào)
勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。用法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長工作時(shí)間
2022-03-27 15,340 -
公司公司不按時(shí)間安排加班，員工到哪里舉報(bào)？
勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。用法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長工作時(shí)間
2022-04-25 15,340 -
公司不按照員工時(shí)間安排加班的到哪里舉報(bào)
勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。用法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長工作時(shí)間
2022-04-19 15,340
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01:30
農(nóng)村選舉違規(guī)去哪里舉報(bào)農(nóng)村選舉違規(guī)去鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民代表大會和人民政府或者縣級人民代表大會常務(wù)委員會和人民政府及其有關(guān)主管部門舉報(bào)，由鄉(xiāng)級或者縣級人民政府負(fù)責(zé)調(diào)查并依法處理。要求在選舉過程中要公正選舉要求在參選、投票、競選的各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節(jié)均實(shí)現(xiàn)公正，禁止
2,935 2022.04.12 -
01:12
辭職后舉報(bào)公司不交社保辭職后舉報(bào)公司不交社保是可以的。用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權(quán)利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因?yàn)闆]有社保，就會影響工傷認(rèn)定，甚至是傷殘鑒定。如果用人單位不給購買社保的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，也可以向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦
41,249 2022.04.12 -
01:21
哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時(shí)間。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)
3,856 2022.04.17
