勞動合同沒到期員工可以離職
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員工可以在勞動合同未到期時辭職。員工應(yīng)提前提交辭職信，30日后正式離職（試用期內(nèi)提前3日申請的，3日后即可正式離職）。用人單位存在損害勞動者合法利益的行為的，員工可以隨時離職。
勞動合同到期可以直接走。勞動合同到期是自然終止勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)，只要辦理離職手續(xù)就行。
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勞動合同到期員工可以直接離職嗎？用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2020.02.25 219 -
勞動合同到期員工可以辭職嗎勞動合同未到期員工可以辭職。員工應(yīng)提交辭職信，30日后正式離職（試用期內(nèi)3日后即可正式離職），否則視為擅自離職。用人單位存在損害勞動者合法利益行為的，勞動者可以隨時離職。
2020.01.24 137 -
勞動合同到期后員工可以直接離職嗎勞動合同到期可以直接走。依照相關(guān)的法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但是，勞動合同到期是自然終止勞動合同，正式員工合同到期后,勞動者不愿續(xù)簽勞動合同是可以直接走人的。只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞
2020.09.24 215
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勞動合同沒到期員工可以隨時離職嗎
在試用期內(nèi)，員工提前3天提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權(quán)。但由于勞
2022-02-16 15,340 -
勞動合同沒到期, 員工可以隨時離職嗎
如果合同還沒到期，公司提出解除勞動合同就必須有合法理由，否則就是違法解除合同，你有權(quán)要求公司恢復(fù)勞動關(guān)系或者要求公司支付兩個月本人工資作為經(jīng)濟(jì)賠償金。如果合同到期公司不續(xù)簽合同，那么你有權(quán)要求公司支付
2022-02-06 15,340 -
勞動合同沒到期員工可以提出離職嗎
1、勞動合同法律關(guān)系確立。構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系。 2、你可以書面通知解除合同，但是應(yīng)當(dāng)提前一個月通知。 3、你單方解除合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 4、具體的違約責(zé)任，首先你可以看看公司有沒有集體合同，如果有
2022-05-10 15,340 -
勞動合同沒有到期員工可以辭職嗎
《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的
2022-02-02 15,340
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01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
