請問是否簽訂了勞動合同
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請問是否簽訂了勞動合同？傷勢如何？手術(shù)費花了多少？建議先做一個工傷認定，等傷情穩(wěn)后做一個勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果，依照工傷等級，工資情況賠償。建議保管好首診病歷、CT光片、X光片、診斷證明、手術(shù)日志、出院小結(jié)等住院材料，沒有看到材料不方便預(yù)估，可以來電聯(lián)系讓我了解具體的傷情，以便幫你預(yù)估傷殘等級及賠償額。希望能幫到您。 另附工傷認定的相關(guān)程序：首先收集相關(guān)的事實勞動關(guān)系證明材料、工友事故說明、病例材料、個人身份信息材料等、再去社保局工傷認定科申請工傷認定。無法證明存在勞動關(guān)系可能無法認定工傷，如果事實勞動關(guān)系證明材料有困難，可以來電，我們詳細指導(dǎo)收集相關(guān)證據(jù)材料。
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勞動者應(yīng)當與用人單位簽訂勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。若未訂立書面勞動合同的，視為未訂立勞動合同。
簽訂涉外勞動合同的注意事項如下： 1、人員的派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定勞務(wù)人員基本情況； 2、合同應(yīng)當明確規(guī)定雇主應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。
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請問補簽的勞動合同是否有效補簽的勞動合同如果是用人單位與勞動者經(jīng)依法協(xié)商一致后簽訂的，有效。雙方可以及時補簽合同，約定清楚勞動合同期限、休息休假、勞動報酬等重要的事項。
2020.09.11 91 -
勞動關(guān)系是否簽訂勞動合同勞動關(guān)系不是必須簽訂勞動合同，勞動關(guān)系可以無須簽訂勞動合同。勞動關(guān)系的建立并不以書面勞動合同的簽訂為條件，而是以存在實際用工行為為前提。
2020.02.17 180 -
未簽訂勞動合同問題勞動者不與單位訂立勞動合同的，單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。
2020.03.03 234
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請問勞動者簽訂勞動合同是否可以代簽?
勞動合同應(yīng)當勞動者自己與用人單位簽訂，如果代簽是經(jīng)過了勞動者本人的同意，并且該勞動者也實際接受了勞動合同的內(nèi)容，一般認為勞動合同有效，但是存在較大法律風(fēng)險?！秳趧雍贤ā返谑鶙l規(guī)定，勞動合同由用人單
2022-11-04 15,340 -
請問有簽訂勞動合同么
請問有簽訂勞動合同么？勞動法規(guī)定每天最多工作8小時，加班不能超過3小時，必須有加班費。單位是不能拖欠勞動者工資的，您可以先和單位進行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報，勞動者是我們保護的一大
2022-05-04 15,340 -
請問有無簽訂勞動合同
請問有無簽訂勞動合同？關(guān)于工傷賠償，一般先要做工傷鑒定，然后按照傷殘鑒定結(jié)果來判斷工傷賠償金額，不同傷殘等級賠償金額不一。沒有構(gòu)成殘疾的賠醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、
2022-05-04 15,340 -
請問有簽訂勞動合同嗎？
請問有簽訂勞動合同嗎？一般先可以做一個工傷認定，等傷情穩(wěn)后做一個勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果，依照工傷等級，工資情況賠償治(醫(yī))療費、住院伙食補助費、外地就醫(yī)交通費、食宿費您好，醫(yī)療費按醫(yī)院出具的收費單
2022-03-23 15,340
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01:07
勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,991 2022.05.11 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,833 2022.04.12 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,040 2022.06.15
