工資沒有一個月一發(fā)吧
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工資,無，以公司不按時發(fā)工資為例： 《勞動法》第15條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月，也就是至少每月支付一次，超過當(dāng)月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。 為保障工資及時支付，有關(guān)法律規(guī)定，如遇節(jié)假日或休息日，工資應(yīng)提前在最近的工作日支付;實行周、日、小時工作制的，可按周、日、小時支付;對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定，在勞動任務(wù)完成后即支付工資;勞動者與用人單位在依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)同時一次付清勞動者工資;用人單位依法破產(chǎn)時，應(yīng)將欠付的勞動者工資列入第一清償順序，首先支付。 當(dāng)單位不按月及時支付工資時，員工可向當(dāng)?shù)貏趧蛹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16627403527453940571.html">社會保障部門反映此事，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求糾正公司的錯誤做法，并要求公司支付拖欠的員工的工資。
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應(yīng)該發(fā)，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，只要勞動者依法付出勞動了，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動者的合法工資。按照法律規(guī)定，工資都是一個月一發(fā)的，如果勞動者工作未滿一個月，是按照天數(shù)來計算工資。只要勞動者上班了，就會有工資的，不然就會違反勞動法。
有工資的，工作不滿一個月辭職，也是要根據(jù)其具體勞動時間來支付工資的，如果不給工資，屬于違法行為，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報，要求其支付工資并給予賠償。如有克扣等違法行為可追問我，可幫你申請法律援助，免費幫你維權(quán)。
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一個月沒發(fā)工資算違法嗎除了以下兩種情形之外拖欠工資的，單位拖欠工資一個月都是違法的： (1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資; (2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資。
2020.03.06 1,417 -
沒上滿一個月月底發(fā)多少工資工作不滿一個月工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進(jìn)行計算，其中月實際工資工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。
2020.06.22 236
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交了一個月工資沒有發(fā)
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。你們雙方合同約定在合同期內(nèi)辭職的交一個月的工資，可以視為是對勞動合同法上述規(guī)定的變通。如果你能證明他收到了你交的一個月的工資900元（沒有收據(jù)
2022-01-23 15,340 -
工資一直拖欠一個月沒發(fā)
首先你不要擔(dān)心，工資肯定是可以要回來的。我現(xiàn)在有幾個問題比較重要 第一、請問單位拖欠你多少工資？第二、你們的工作具體是什么內(nèi)容？做了多久？第三、所有的證據(jù)是否都在你手上？ 這些問題是比較重要的，直接影
2022-01-30 15,340 -
工作了一個月沒發(fā)工資
沒發(fā)工資勞動爭議發(fā)生之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁維權(quán)。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁
2022-03-21 15,340 -
工資一直拖欠一個月還沒發(fā)
1，那就等到下個月15號領(lǐng)工資，老板拒絕支付的，建議向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。 2，具體做法如下：先向勞動監(jiān)察部門投訴，然后，你再申請勞動仲裁。這樣的話，你
2022-02-02 15,340
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拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11 -
01:09
工資拖欠一個月怎么賠償工資拖欠一個月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11 -
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公司拖欠一個月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動
1,258 2022.05.11
