無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。值得探討的是，考慮到在勞動(dòng)合同實(shí)際簽訂的過(guò)程中，很難避免極少數(shù)勞動(dòng)者基于自身特定原因自己不愿與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，或者以各種借口拒簽勞動(dòng)合同而心存一年期滿(mǎn)后再主張無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系依法存立的不法企圖等特殊情形，應(yīng)該列明這樣的例外條件：如果用人單位已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同而該勞動(dòng)者以書(shū)面等明示方式拒絕簽訂勞動(dòng)合同，從而導(dǎo)致該用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未能與之訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方未就勞動(dòng)合同期限協(xié)商一致，用人單位有權(quán)隨時(shí)解除雙方事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。