可以申請勞動仲裁向單位要求雙倍工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、未及時續(xù)簽勞動合同，員工可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。但是時效性為一年，即未簽訂合同時間開始的一年內是可以索賠的。但是勞動仲裁受理的為爭議發(fā)生開始的一年內?，F(xiàn)已無法索取雙倍工資。 2、依據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
不算，工資是工資，提成是提成。雙倍工資的賠償時按照實發(fā)工資，實發(fā)工資包括提成獎金等等，不能拿最低工資來參考。中國很多地方的仲裁機構，往往在仲裁裁決的時候，錯誤地拿最低工資來參考，這是錯誤的，有的勞動部門變相維護企業(yè)的利益，所以在到法院起訴的時候被糾正過來。
具體的情況有不簽勞動合同、應簽無固定期限勞動合同而不簽、勞動合同到期不及時續(xù)簽等三種,要是工作過程中遇到這三種情況之一的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付雙倍工資。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應在時效內申請勞動仲裁。
-
雙倍工資勞動仲裁申請書1、標題；所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作為標題。 2、申請人信息；必須信息包括申請人姓名、身份證號碼、聯(lián)系地址。其他信息:申請人性別、年齡、民族、聯(lián)系電話等。 3、被申請人信息。 4、仲裁請求。 5、事實和理由；這一
2020.01.23 322 -
沒有簽勞動合同可以申請仲裁要求雙倍工資嗎勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關系后發(fā)生的爭議，勞動者可以申請勞動仲裁，要求公司支付雙倍工資。
2020.04.14 275 -
勞動者雙倍工資糾紛可以申請仲裁嗎勞動者雙倍工資糾紛可以申請仲裁。勞動者雙倍工資糾紛屬于因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議，因此勞動者可以直接向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁。
2020.01.28 180
-
申請勞動仲裁可以要求雙倍工資嗎
1、首先公司如果簽訂了，正式的勞動合同，那么不管是否拖欠工資超過兩年都不可能存在雙倍工資的情況。公司如果沒有簽訂正式的勞動合同并且拖欠工資超過兩年，那么有相關的證據(jù)材料可以申請勞動仲裁要求雙倍工資。
2022-07-09 15,340 -
勞動仲裁可以申請雙倍工資嗎
1、合同到期不簽合同是違反勞動法規(guī)定的，不簽合同1年內的工資可要求雙倍支付，超過一年視為簽訂無固定期限合同。 2、夜班和加班費應該支付。 在勞動爭議案件中，最常見的問題就是證據(jù)問題，雖然單位負擔舉證責
2022-01-31 15,340 -
單位不簽勞動合同，雙倍工資可以申請仲裁嗎
未簽訂書面勞動合同雙倍工資仲裁時效如何計算一、實務做法未簽訂書面勞動合同向用人單位主張雙倍工資的時效起算點，在實務中有一定的爭議。有人說從勞動關系終止之日起算，有人說從未簽合同滿一年時起算。兩種說法，
2022-04-08 15,340 -
勞動仲裁可以要求雙倍工資嗎
勞動仲裁支持符合法定要求且未簽訂合同的雙倍工資，即用人單位自用工之日起一個月以上但不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起一個
2021-12-04 15,340
-
00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,761 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,242 2022.09.09 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,932 2022.05.11
