勞動(dòng)合同規(guī)定上崗的工作崗位應(yīng)該包含哪些
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勞動(dòng)合同上必須明確薪資待遇，工作崗位等，參照《勞動(dòng)合同法》 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 如果違反勞動(dòng)合同法的應(yīng)該作出賠償，參照《勞動(dòng)合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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勞動(dòng)合同法變更工作崗位的規(guī)定：變更工作崗位應(yīng)當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份；勞動(dòng)者不能勝任工作，變更工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；其他。
勞動(dòng)合同法變更工作崗位的規(guī)定主要如下：簽訂勞動(dòng)合同后，可以變更工作崗位，但用人單位必須與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議；因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作，屬于用人單位的自主權(quán)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從；如果勞動(dòng)者不愿意接受用人單位的工作調(diào)整，可以提出解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同法變更工作崗位的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同后變更工作崗位，必須用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.01.11 161 -
勞動(dòng)合同能規(guī)定變更工作崗位嗎勞動(dòng)合同不能規(guī)定變更工作崗位，工作崗位的變更，需要雙方協(xié)商一致，在自愿的基礎(chǔ)上才能變更。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.04.11 172 -
勞動(dòng)合同法有關(guān)工作崗位變更有哪些規(guī)定？簽訂勞動(dòng)合同后，可以變更工作崗位，但必須用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致。因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從。如果勞動(dòng)者不愿接受用人單位的工作崗位調(diào)整，可以提出解除勞動(dòng)合同。
2020.05.01 228
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勞動(dòng)合同中的工作崗位規(guī)定
您的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實(shí)幾個(gè)問題，以便具體給你合理的分析。請(qǐng)問勞動(dòng)合同對(duì)工作崗位是怎樣約定的？公司現(xiàn)在有出具書面調(diào)離或者征求過您的意見嗎？這些問題是比較重要的，直接影響到我的
2022-02-05 15,340 -
哪些是工作崗位變更勞動(dòng)合同規(guī)定
回答是肯定的。因?yàn)椤秳趧?dòng)法》第17條對(duì)此有明確的規(guī)定。但是勞動(dòng)合同的變更必須在“平等自愿，協(xié)商一致”的原則下進(jìn)行，否則將會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)合同變更行為無效的法律后果。因此，正確理解“平等自愿，協(xié)商一致”這八字
2022-08-29 15,340 -
公益性崗位勞動(dòng)合同書應(yīng)包含哪些條款
必備條款有：勞動(dòng)合同期限。主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式；工作內(nèi)容。主要包括工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的生產(chǎn)（工作）勞務(wù)、工作班次等內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。主要包
2022-08-19 15,340 -
勞動(dòng)合同上必須明確工作崗位，工作崗位等工作崗位等應(yīng)當(dāng)具備什么內(nèi)容
勞動(dòng)合同上必須明確薪資待遇，工作崗位等，參照《勞動(dòng)合同法》 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效
2022-04-09 15,340
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員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，如果用人單位對(duì)員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者溝通協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
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動(dòng)產(chǎn)質(zhì)押包含哪些在《民法典》第426條對(duì)于可以質(zhì)押的動(dòng)產(chǎn)規(guī)定的內(nèi)容為“法律、行政法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的動(dòng)產(chǎn)不得出質(zhì)”。這表明了對(duì)于可以出質(zhì)的動(dòng)產(chǎn)范圍，《民法典》并沒有作出逐一規(guī)定。因此，法律不禁止的以及法律未明確規(guī)定禁止轉(zhuǎn)讓的動(dòng)產(chǎn)，都可以作為設(shè)定質(zhì)權(quán)的標(biāo)的物。但是
828 2022.05.26 -
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貨車上崗證多少錢,怎么辦理上崗證貨車上崗證辦理的流程如下： 1、準(zhǔn)備申請(qǐng)的材料：身份證，機(jī)動(dòng)車駕駛證，無交通肇事犯罪、危險(xiǎn)駕駛犯罪記錄；無飲酒后駕駛記錄；最近連續(xù)三個(gè)記分周期內(nèi)沒有記滿12分記錄；無吸毒記錄，無暴力犯罪記錄； 2、準(zhǔn)備好材料之后就可以提交進(jìn)行申請(qǐng)； 3、等
4,626 2022.04.17
