上班一個月沒簽勞動合同工資怎么算
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你可以要求用人單位與你簽訂勞動合同，如果用人單位仍不簽訂勞動合同，你可以收集相關的證據(jù)到當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。
沒簽勞動合同，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資、補繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
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上班不滿一個月工資怎么算?沒簽合同上班不滿一個月工資也要按照實際出勤計算的，另外上班不簽勞動合同是違法行為，可以舉報。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。其中，勞動合同是為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權(quán)利
2020.07.11 1,091 -
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上班一個月沒簽勞動合同算不算拖欠工資
不簽訂合同未違法，你可以要求經(jīng)濟補償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年沒有跟您簽訂勞動合同的，屬于違法行為，您可以要求單位支付雙倍工資。證據(jù)方面需要證明你們之間存在勞動關系，比如工資條，打卡記錄
2022-02-17 15,340 -
上班一個月的工資沒簽勞動合同
1、你可以從B公司辭職；2、你可以要求B、A公司給付經(jīng)濟補償金（6個月的工資）；3、不能要求未簽訂合同的賠償金；4、沒有其他權(quán)力可以主張了；理由是；1、A、B公司是關聯(lián)公司或者可以認為是同一公司，和那
2022-02-20 15,340 -
上班一個月沒簽勞動合同還沒發(fā)工資怎么辦
因你表述不全，只能做出如下判斷，公司沒有與你簽合同，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，從工作第二個月起要求雙倍工資，不超過一年（需在一年時效內(nèi)），如果用人單位在你工作一個月后未與你簽訂勞動合同，違反了勞動合同
2022-05-08 15,340 -
上班不滿一個月工資怎么算?沒簽合同
上班不滿一個月工資也要按照實際出勤計算的，另外上班不簽勞動合同是違法行為，可以舉報。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。其中，勞動合
2021-12-16 15,340
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上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,184 2022.04.17 -
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,484 2022.05.11 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,427 2022.04.17
