試用期沒簽勞動合同是否要支付雙倍工資
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《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。第19條規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內?！币虼?，即使是試用期，也應當及時簽訂勞動合同。《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！惫緫斄硗庵Ц独钅?月份和8月份兩個月的工資。根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定，建立勞動關系就應當參加社會保險，繳納社會保險費。公司在試用期結束后辦理社會保險的做法違反了法律、法規(guī)規(guī)定。根據(jù)勞動合同方面的相關規(guī)定,勞動合同當事人不能僅約定試用期,如果只約定試用期的,那么該期限即視為勞動合同期限。同時,即使是試用期,也屬于勞動合同期限的一部分,單位應當為試用期內的勞動者繳納社會保險費或綜合保險費。市社會保險所有關負責人表示,只要求職者與用人單位形成了勞動關系，用人單位又沒有為求職者繳社保費的,如果求職者在工作當中出現(xiàn)一些意外,如發(fā)生了工傷等,所產生的費用都由企業(yè)全額負責。
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試用期不簽訂勞動合同在一個月內簽訂就不需要支付雙倍工資。試用期開始就說明雙方建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。若是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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試用期內未簽訂勞動合同是否應支付雙倍工資試用期內未簽訂勞動合同，自用工之日起未超過一個月，補簽勞動合同后不用支付雙倍工資；試用期最長不得超過六個月，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.10.27 566 -
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補簽勞動合同是否需要支付雙倍工資視情況而定。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；
2020.06.05 159
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試用期沒簽勞動合同要支付雙倍工資嗎
一個月內沒有簽勞動合同但在試用期之內不需要支付雙倍工資。一個月內屬于用人單位和勞動者簽訂勞動合同的合法期限，只有滿一個月未簽訂勞動合同才需要支付雙倍工資。相關
2022-10-06 15,340 -
試用期內沒簽勞動合同應支付雙倍工資嗎
單位在勞動者試用期內未與其簽訂勞動合同，如果自用工之日起未超過一個月，則補簽勞動合同后不用支付雙倍工資；但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但最
2022-06-16 15,340 -
沒有簽勞動合同是否要支付雙倍工資
用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。這是勞動合同法對于用人單位不與勞動者簽訂合同時的懲罰性規(guī)定。 但是我國勞動合
2023-02-27 15,340 -
試用期內未簽訂勞動合同是否應支付雙倍工資
單位在勞動者試用期內未與其簽訂勞動合同，如果自用工之日起未超過一個月，則補簽勞動合同后不用支付雙倍工資；但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但最
2022-11-04 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,114 2022.04.17 -
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試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經建立了勞動關系，因此應當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,120 2022.06.15 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,860 2022.04.17
