用人單位可以以任何形式收取職工押金？
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用人單位招收職工，不得以任何形式收取財物。收取押金違法，向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令改正，并處罰款。《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。nn勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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用人單位不可以向員工收取押金。若用人單位違法以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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問用人單位是否可以收取員工押金用人單位不能收取員工押金。用人單位收取押金的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2020.12.15 234 -
用人單位可以收取勞動者入職押金嗎用人單位不可以向勞動者收取入職的押金。用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位違法收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2020.11.17 147 -
問用人單位是否可以收取員工押金？用人單位不可以收取員工押金。若用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2020.02.22 144
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用人單位招收職工，可以以任何形式收取押金嗎，收取押金是否違法？
用人單位招收職工，不得以任何形式收取財物。收取押金違法，向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令改正，并處罰款?！秳趧雍贤ā返诰艞l用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔
2023-02-13 15,340 -
用人單位可以以任何形式向勞動者收取定金、保證金、物抵押金(物)
用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反以上規(guī)定的，應按照勞動部、公安部、全國總工會《關于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保障職工合法
2022-05-06 15,340 -
用人單位收取勞動保險金的，用人單位是否可以以任何形式向勞動者收
答復：你好，《根據勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見的通知》第24條規(guī)定用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對
2022-03-04 15,340 -
用人單位能否以任何形式向勞動者收取定金、保證金、物抵押金(物)
關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見規(guī)定用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反以上規(guī)定的，應按照勞動部、公安部、全國總工會《
2022-01-23 15,340
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可以單獨適用沒收財產嗎理論上講沒收財產能獨立適用，但是實踐中很難單獨適用。在我國刑法中刑罰種類分為主刑和附加刑，附加刑可以依法獨立適用，沒收財產屬于附加刑。但刑法分則對單處沒收財產沒有一條規(guī)定，因此通常來說沒收財產在實踐中只能附加適用，不能獨立適用。沒收財產是將
1,533 2022.04.17 -
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產生了關于工傷待遇的爭議，這時候根據工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關規(guī)定來處理。換句話
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