要求試用期內(nèi)員工寫(xiě)辭職申請(qǐng)有法律效力嗎
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用人單位在試用期期間要求勞動(dòng)者寫(xiě)辭職書(shū)，勞動(dòng)者是可以拒絕的，是不合理的。 如果勞動(dòng)者在試用期期間沒(méi)有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或者沒(méi)有不符合用人單位錄用條件的，勞動(dòng)者是可以不寫(xiě)辭職書(shū)的，如果用人單位在試用期期間違法辭退勞動(dòng)者的，是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。 1、如果勞動(dòng)者簽了個(gè)人辭職書(shū)：就是勞動(dòng)者有試用期內(nèi)主動(dòng)解除合同了：這樣的情況，公司只需給勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的工資、卻不必給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果勞動(dòng)者不簽：公司在試用期內(nèi)解除合同，就必須拿出證據(jù)證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”。
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員工試用期的辭職申請(qǐng)書(shū)需寫(xiě)明，員工的姓名、住址等基本身份信息；公司的基本信息；本人的工作崗位等基本工作情況；辭職的原因和希望獲得批準(zhǔn)的意思表示；最后簽名與日期。
試用期辭職沒(méi)有提前通知用人單位的，勞動(dòng)者是不需要賠償公司的，但是最好還是試用期勞動(dòng)者離職，提前三天通知用人單位。
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員工在試用期內(nèi)需要辭職嗎員工試用期內(nèi)違法辭職，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
2020.12.15 192 -
試用期辭職申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)(一)標(biāo)題在申請(qǐng)書(shū)第一行正中寫(xiě)上申請(qǐng)書(shū)的名稱(chēng)。一般辭職申請(qǐng)書(shū)由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請(qǐng)書(shū)”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。 (二)稱(chēng)呼要求在標(biāo)題下一行頂格處寫(xiě)出接受辭職申請(qǐng)的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱(chēng)或姓名稱(chēng)呼，并在稱(chēng)呼后加冒號(hào)。 (
2020.07.08 184 -
試用期辭職申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)員工試用期的辭職申請(qǐng)書(shū)需要載明以下內(nèi)容： 1、員工的姓名、住址等基本身份信息； 2、公司的基本信息； 3、本人的工作崗位等基本工作情況； 4、辭職的原因； 5、簽名與日期。 一、試用期辭職申請(qǐng)書(shū)的模板如下： 尊稱(chēng)：_______ 您好 由于
2022.08.08 6,912
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試用期內(nèi)寫(xiě)辭職信有法律效力嗎
用人單位在試用期期間要求勞動(dòng)者寫(xiě)辭職書(shū)，勞動(dòng)者是可以拒絕的，是不合理的。 如果勞動(dòng)者在試用期期間沒(méi)有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或者沒(méi)有不符合用人單位錄用條件的，勞動(dòng)者是可以不寫(xiě)辭職書(shū)的，如果用人單位在試用
2022-04-28 15,340 -
試用期要求勞動(dòng)者寫(xiě)辭職書(shū), 這樣做有法律效力嗎
用人單位在試用期期間要求勞動(dòng)者寫(xiě)辭職書(shū)，勞動(dòng)者是可以拒絕的，是不合理的。 如果勞動(dòng)者在試用期期間沒(méi)有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或者沒(méi)有不符合用人單位錄用條件的，勞動(dòng)者是可以不寫(xiě)辭職書(shū)的，如果用人單位在試用
2022-04-18 15,340 -
試用期勞動(dòng)者要求辭職通知書(shū)有法律效力嗎
用人單位在試用期期間要求勞動(dòng)者寫(xiě)辭職書(shū)，勞動(dòng)者是可以拒絕的，是不合理的。 如果勞動(dòng)者在試用期期間沒(méi)有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或者沒(méi)有不符合用人單位錄用條件的，勞動(dòng)者是可以不寫(xiě)辭職書(shū)的，如果用人單位在試用
2022-04-17 15,340 -
試用期之間用人單位要求辭職，這樣寫(xiě)才合法有法律效力嗎
用人單位在試用期期間要求勞動(dòng)者寫(xiě)辭職書(shū)，勞動(dòng)者是可以拒絕的，是不合理的。 如果勞動(dòng)者在試用期期間沒(méi)有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或者沒(méi)有不符合用人單位錄用條件的，勞動(dòng)者是可以不寫(xiě)辭職書(shū)的，如果用人單位在試用
2022-05-03 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
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辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17
