入職沒有簽合同賠償多少
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公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請求訴訟時(shí)效是逐月失效的。雙倍工資時(shí)效性是從員工知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的合法權(quán)益被侵犯后一年內(nèi)。實(shí)踐中是以沒有簽訂勞動(dòng)合同的第二個(gè)月發(fā)工資之日起開始計(jì)算一年的訴訟時(shí)效。
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未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償是： 1、如果用人單位超過1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資； 2、如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。
入職兩天離職沒簽合同的沒有賠償。法律規(guī)定，單位在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同都是合法的，所以入職兩天沒簽訂勞動(dòng)合同的，并不違法，單位沒有違法勞動(dòng)者也就不能主張雙倍工資，不能獲得賠償。
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入職沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償職工入職后，公司不與其簽訂勞動(dòng)合同的，是違法行為，公司應(yīng)當(dāng)自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，否則要支付雙倍工資。勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的
2020.09.14 487 -
沒簽合同賠償多少1、《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定： 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。 2、不簽訂勞動(dòng)合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償 勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽訂勞動(dòng)合同，但是公司拒絕簽訂；
2020.09.18 466 -
沒簽勞動(dòng)合同辭職賠償多少錢一、用人單位超過一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月其賠償給勞動(dòng)者雙倍工資，最多賠償至勞動(dòng)者在單位工作滿一年時(shí)為止，即最多賠償給勞動(dòng)者十一個(gè)月的雙倍工資。 二、如果違反本法規(guī)定不訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍
2022.12.06 211
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入職不簽合同賠償多少
用人單位必須在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，對工作崗位、時(shí)間地點(diǎn)、工資數(shù)額等項(xiàng)目做明確約定。不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可
2022-02-02 15,340 -
不簽合同入職能有多少賠償
1，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題 2，雙倍工資時(shí)效性是從員工知
2022-02-20 15,340 -
入職不簽合同要賠償多少
職工入職后，公司不與其簽訂勞動(dòng)合同的，是違法行為，公司應(yīng)當(dāng)自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，否則要支付雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定 1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞
2022-11-14 15,340 -
入職后入職沒簽合同怎么賠償
勞動(dòng)者入職前，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一
2022-05-06 15,340
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00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:15
入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。入職不到半年，經(jīng)
5,748 2022.04.17
