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沒有簽勞動合同被開除嗎

2022-06-25 01:22

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山西在線咨詢顧問團(tuán)

2022-06-25回復(fù)

沒簽訂勞動合同公司已經(jīng)違反了《勞動法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。公司以效益不好為由開除人員必須給勞動者補(bǔ)助，只有勞動者嚴(yán)重失職造成公司重大損失時(shí)開除不給于補(bǔ)助。只要提供上崗證或者其他可以證明在公司上班的資料，盡管維權(quán)，到當(dāng)?shù)貏趧泳衷V訟這個(gè)事情。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

有工資。而且勞動者可以要求兩部分的賠償。首先用人單位與勞動者沒簽訂勞動合同滿一年的話，可以要求用人單位支付雙倍的工資。其次勞動者無故被辭退的，用人單位須按照勞動者的工作年限支付賠償金。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

有工資。用人單位為勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不簽訂勞動合同的，勞動者可以解除勞動合同或者要求用人單位支付雙倍工資。

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  • 沒有簽訂勞動合同會被開除嗎？
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    自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動者簽勞動合同的，勞動者被辭退的，可以要求賠償。

    2020.12.08 584
  • 沒有簽勞動合同被開除有工資嗎
    沒有簽勞動合同被開除有工資嗎

    首先，即使是沒有簽訂勞動合同，勞動者付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工作時(shí)長支付勞動報(bào)酬；其次，用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂勞動合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不超過11個(gè)月的雙倍工資。

    2020.07.26 163
  • 簽了勞動合同被開除有沒有賠償
    簽了勞動合同被開除有沒有賠償

    如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金；如果單位解除勞動合同的理由符合法律法規(guī)的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求。

    2020.04.25 203
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  • 沒有簽勞動合同被開除

    勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)該支付勞動者雙倍工資；另外，如果您沒有過錯(cuò)而單位開除您的，您有權(quán)要求單位支付賠償金。對于拖欠的勞動報(bào)酬，您有權(quán)要求單位

    2022-05-03 15,340
  • 沒簽勞動合同被開除

    自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同，超過一個(gè)月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。用人單位單方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，否則構(gòu)成違法解除，勞

    2022-04-19 15,340
  • 沒簽勞動合同被開除有補(bǔ)償嗎

    勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，員工違反紀(jì)律并被公司開除，用人單位不需要補(bǔ)償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（詳情可以參與《勞動合同法》第39條和第4條），勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動

    2022-02-25 15,340
  • 沒簽勞動合同被開除有賠償嗎?

    勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，員工違反紀(jì)律并被公司開除，用人單位不需要補(bǔ)償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（詳情可以參與《勞動合同法》第39條和第4條），勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動

    2022-04-16 15,340
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  • 沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎 00:52
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    勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞

    6,430 2022.04.17
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    勞動合同沒簽被辭退怎么賠償

    勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時(shí)用人

    2,375 2022.04.17
  • 沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎 01:06
    沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎

    沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位

    3,606 2022.04.17
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