實(shí)習(xí)期辭職是不是就沒有享受試用期的待遇
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實(shí)習(xí)期結(jié)束后還有試用期嗎？實(shí)習(xí)期主要由學(xué)校根據(jù)教學(xué)和技能訓(xùn)練的需要，由學(xué)校、實(shí)習(xí)者、實(shí)習(xí)單位三者進(jìn)行約定，實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。試用期是用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，所以處于試用期中的自然人一方只能是勞動者。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，而實(shí)習(xí)期是不用簽訂勞動合同的。試用期的工資和待遇有法律明確的規(guī)定，而實(shí)習(xí)期沒有，實(shí)習(xí)期工資不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束。實(shí)習(xí)期結(jié)束后是否有試用期要看雙方當(dāng)事人的約定。法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期有一定的時間限制：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期內(nèi)的工資不得低于最低工資檔或者約定工資的80%，也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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只要員工和單位建立勞動關(guān)系，試用期期間出現(xiàn)工傷事故，員工依然是可以享受工傷待遇的。
只要員工和單位建立勞動關(guān)系，試用期期間出現(xiàn)工傷事故，員工依然是可以享受工傷待遇的。
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實(shí)習(xí)期待遇實(shí)習(xí)生與用人單位沒有形成勞動關(guān)系,用人單位無需按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。一些用人單位愿意提供給實(shí)習(xí)生一定的報酬,但這不能看作是工資,就其性質(zhì)而言是實(shí)習(xí)生從用人單位得到的一種補(bǔ)貼或補(bǔ)助(如交通補(bǔ)貼、飯貼等)。目前來講，實(shí)習(xí)期(未畢業(yè)的實(shí)習(xí)
2020.01.29 228 -
職工在試用期受傷能不能享受工傷待遇？員工在試用期受傷能享受工傷待遇。法律規(guī)定用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立，而試用期也就意味著已經(jīng)開始用功了，成立勞動關(guān)系，自然受工傷可以依法享受工傷待遇。
2020.11.07 148 -
實(shí)習(xí)期是試用期嗎試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后,為相互了解和選擇而約定的考察期,受勞動法保護(hù),也就是在勞動合同履行初期,合同雙方具有一定期限的選擇權(quán)。實(shí)習(xí)期是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過程，其目的是為達(dá)到理論聯(lián)系實(shí)際和更好地學(xué)
2020.04.28 1,691
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試用期的職工是否享受醫(yī)療待遇？
醫(yī)療期是勞動合同履行中為勞動者規(guī)定的必要的治療康復(fù)保障期間，因此，即使是處在試用期階段的企業(yè)職工，也有權(quán)享有醫(yī)療期及相關(guān)待遇。企業(yè)不得因為職工是在試用期中而剝奪職工應(yīng)享有的醫(yī)療期及相應(yīng)的待遇，不得因職
2021-07-14 15,340 -
實(shí)習(xí)期受傷能不能享受工傷待遇
只要員工和單位建立勞動關(guān)系，試用期期間出現(xiàn)工傷事故，員工依然是可以享受工傷待遇的。 依據(jù)《社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康
2022-05-14 15,340 -
實(shí)習(xí)生有沒有實(shí)習(xí)期，試用期
實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間不算試用期。 學(xué)生實(shí)習(xí)期間，雖身處實(shí)習(xí)單位，但目的是把課堂所學(xué)的理論與實(shí)踐相結(jié)合，增強(qiáng)實(shí)際運(yùn)用能力，屬課堂教學(xué)的延伸，其身份仍然是學(xué)生，仍為學(xué)校所管理，是在執(zhí)行學(xué)校的安排。用人單位僅僅是
2022-04-25 15,340 -
試用期試用期員工是否享受醫(yī)療保險待遇
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期屬于勞動合同中的約定條款，即勞動合同中是否有此項內(nèi)容由當(dāng)事人雙方依法約定。 依據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，勞動者患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和本
2022-05-16 15,340
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試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,166 2022.05.21 -
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試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17 -
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男方交的生育險能享受什么待遇男方交的生育險能享受以下待遇： 1、津貼類生育津貼，男性職工的生育險通常會是10天的帶薪休假，個別地區(qū)規(guī)定男性的帶薪休假時間為15天，主要按地區(qū)和單位的規(guī)定。生育補(bǔ)助金的第二部分，叫做晚婚津貼。這晚婚津貼的金額稍微少一點(diǎn)，就是1個月的當(dāng)?shù)芈?/p>
6,148 2022.05.11
