被公司辭退未簽勞動(dòng)合同怎么辦？
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有證據(jù)的話可以申請勞動(dòng)仲裁或起訴，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
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用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資?？梢陨暾垊趧?dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。
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公司未簽勞動(dòng)合同我自動(dòng)被辭退該怎么辦工作已一年半，公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，除已經(jīng)支付給你的正常工資以外，還應(yīng)當(dāng)向你支付11月的雙倍工資中賠償性質(zhì)的那一部分工資。
2020.12.14 187 -
勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦？勞動(dòng)者簽了合同被辭退的處理方式是單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.13 193 -
沒簽勞動(dòng)合同被公司辭退怎么辦？用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者工作時(shí)間未超過一年的，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁主張雙倍工資；如果工作超過一年的，此時(shí)勞動(dòng)者與用人單位已經(jīng)視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系違法的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)
2020.08.20 529
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未簽勞動(dòng)合同被公司辭退怎么辦
可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照你工作年限滿一年支付一個(gè)月工資，超過半年算一年，不滿半年算半個(gè)月工資。如果違法辭退需支付你經(jīng)濟(jì)賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。還可能主張以下權(quán)利： 1、如
2022-03-28 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同，被公司辭退怎么辦
一是要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，從入職的第二個(gè)月起計(jì)算；二是要求公司支付你違法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即你工作滿半年賠償二個(gè)月（按應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算），不到半年賠一個(gè)月。你委托律師發(fā)
2022-03-31 15,340 -
公司未簽勞動(dòng)合同被辭退，怎么辦
用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，辭退勞動(dòng)者后，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等； 1、勞動(dòng)爭議，有
2022-03-16 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同公司被辭退怎么辦
老板的三個(gè)行為肯定是違法的，一個(gè)是標(biāo)題里提到的一直未簽訂勞動(dòng)合同，一個(gè)是春節(jié)期間要求員工加班卻不支付加班工資，一個(gè)是如果真的因?yàn)槟銈儾患影嗑娃o退你們的話，公司是需要支付補(bǔ)償金等費(fèi)用的，若屆時(shí)真的隨意辭
2022-02-19 15,340
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01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
1,884 2022.04.17 -
01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的賠償
2,024 2022.05.11 -
01:13
勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,374 2022.04.17
