勞動者未簽訂勞動合同公司不付工資合法嗎？
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1、用人單位在勞動者入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同不違法，超過一個月未簽訂勞動合同屬于違法。 2、用人單位超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應(yīng)當支付勞動者從其入職滿一個月后第第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。 3、未滿16周歲的才屬于童工，用人單位（除藝術(shù)類特殊單位外）使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。 中華人民共和國社會保險法 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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用人單位超過一定的期限不簽勞動合同的，違法。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
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公司和勞動者不簽勞動合同合法嗎公司與勞動者之間不按規(guī)定簽勞動合同是違法的。公司自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年故意不簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞
2020.05.09 127 -
公司與員工未簽訂勞動合同算違法勞動合同嗎在公司工作一年半，未簽訂勞動合同違法。若用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.06.01 188 -
勞動者未簽訂勞動合同發(fā)放的雙倍工資雙倍工資的起算時間應(yīng)該是“自用工之日起超過一個月”，雙倍工資的截止時間應(yīng)該是“自用工之日起不滿一年”。即用人單位最遲應(yīng)該自實際用工的第二個月與勞動者簽訂書面勞動合同，否則最長就要從第二個月開始支付雙倍工資一直到第十二個月。
2020.11.02 223
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企業(yè)未簽訂勞動合同支付勞動者工資
企業(yè)未簽訂勞動合同超過1個月不滿1年的，勞動者可以要求雙倍工資，公司不予支付的，可以申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)
2022-07-13 15,340 -
勞動者不跟公司簽訂勞動合同合法嗎?
1、公司將經(jīng)營風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給勞動者的行為違法； 2、公司未簽勞動合同，你可以從入職次月開始要求雙倍工資（從4月開始計算至你離職當天）； 3、公司未繳保險，你可以要求補繳保險； 4、公司未支付加班費，你可以
2022-02-17 15,340 -
勞動者公司不簽勞動合同要付雙倍工資嗎
《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年
2022-04-17 15,340 -
公司不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以拒絕簽訂勞動合同嗎
“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！睆埬秤?010年6月1日進入該公司工作，公司應(yīng)于2010年7月1日前與你簽訂
2022-04-21 15,340
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00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
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勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12
