需視具體情況而定。 一、用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。拖欠工資的自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起開(kāi)始計(jì)算。若已過(guò)時(shí)效，則不受法律保護(hù)。 二、用人單位拖欠工資，有欠條的，若不涉及其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可直接向向人民法院起訴。該情形下按普通民事糾紛處理。訴訟時(shí)效為二年，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算，即從對(duì)方應(yīng)當(dāng)還錢(qián)之日開(kāi)始計(jì)算。如欠條中沒(méi)有注明具體還款期限，則隨時(shí)可以向用人單位主張。若訴訟時(shí)效已過(guò)，則不受法律保護(hù)。

十年前的借條是可以起訴的。但是因?yàn)槌^(guò)訴訟時(shí)效，會(huì)導(dǎo)致勝訴權(quán)的喪失。借款約定還款期限的，應(yīng)在期限屆滿之日起三年內(nèi)起訴，三年內(nèi)沒(méi)有繼續(xù)主張的，視為超過(guò)訴訟時(shí)效。 訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù);有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。