國家規(guī)定加班費一個月多少錢
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加班工資準確的計算方法應(yīng)當按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定,法定的公休日為104天/年,法定節(jié)假日為11天,并按下述規(guī)定方法計算加班工資: a.制度工作時間的計算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小時數(shù)的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 b.日工資、小時工資的折算: 日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。 月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天 c.加班工資的計算: 每天延長工作時間的加班工資:(實際工作時間-8小時)×小時工資×150% 法定公休日的加班工資:日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資:日工資×300% 法律依據(jù):勞動法1)第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定
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撫養(yǎng)費根據(jù)子女的實際需要和雙方父母負擔能力來確定。有固定收入的,撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的,比例可適當提高,但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的,撫育費的數(shù)額可依據(jù)當年總收入或同行業(yè)平均收入,參照上述比例確定。
平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
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國家規(guī)定一個月上班多少天?
一個月法律規(guī)定正常上班時間是以每一年國務(wù)院調(diào)整的節(jié)假日通知為準來計算月工作天數(shù)。目前是按21.75天計算。
2020.09.04 2,218 -
加班費國家規(guī)定每小時多少錢
法定節(jié)假日公休日以外加班的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。計算公式如下:小時加班工資=月工資收入÷ 21、75÷8×150%。公式中的基數(shù)解釋:21.75:法定月計薪天數(shù)。8:法定每天工作小時數(shù)。1
2020.09.09 1,591 -
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國家規(guī)定的加班費是多少錢一個月
用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,應(yīng)當按照不低于勞動者本人
2023-02-13 15,340 -
國家規(guī)定一個月加班費是多少
法定節(jié)假日:按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資 公休日:按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資 公休日調(diào)整的假期:按不低于員
2022-02-15 15,340 -
今年國家規(guī)定一個月加班費多少
加班工資準確的計算方法應(yīng)當按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定,法定的公休日為104天/年,法定節(jié)假日為11天,并按下述規(guī)定方法計算加班工資: a.制
2022-03-28 15,340 -
國家規(guī)定一個月加班費是多少天
加班工資準確的計算方法應(yīng)當按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定,法定的公休日為104天/年,法定節(jié)假日為11天,并按下述規(guī)定方法計算加班工資: a.制
2022-01-08 15,340
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加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費,我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動者一天工作不得超過八小時,一周工作不得超過四十小時,享有正常休息休假的權(quán)利,每周至少應(yīng)當休息一日,且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,371 2022.04.17 -
01:09
孩子撫養(yǎng)費多少錢一個月具體的撫養(yǎng)費金額需要根據(jù)父母的負擔能力、子女的實際需要等因素來確定。根據(jù)相關(guān)司法解釋,子女的撫養(yǎng)費給付標準主要有以下三點:1、當事人有固定收入的,撫養(yǎng)費一般按其月收入的百分之二十到三十的標準給付;2、如果有兩個或者兩個以上子女的,撫養(yǎng)費可以
4,609 2022.04.17 -
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國家規(guī)定夜班費標準根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位凡是安排員工加班的,無論單位屬于計件還是計時的工資制度,都應(yīng)該要按照法律規(guī)定,向員工支付支付加班工資。 夜班費的標準主要有: 1、用人單位安排員工在工作日加班,即正常標準上班時間以外時間工作的,需要向員
9,448 2021.03.24