員工辭職要負(fù)哪些義務(wù)?
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！鞭o職，就是法律上所說的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。因此，一般職工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前30天書面通知用人單位。注意，此處所說的“通知”僅是單方面的告知。《勞動(dòng)合同法》第37條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”辭職，就是法律上所說的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。因此，一般職工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前30天書面通知用人單位。注意，此處所說的“通知”僅是單方面的告知，所以不必?fù)?dān)心領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不批準(zhǔn)之類的問題，而且與手續(xù)辦理與否也沒有任何關(guān)系。辦理退工手續(xù)是用人單位為離開企業(yè)的職工應(yīng)盡的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第50條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬； 以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況，因此用人單位在招聘時(shí)對(duì)所招崗位的工作職責(zé)等情況應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者明確予以說明。
員工辭職應(yīng)當(dāng)辦理的手續(xù)有： 1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。 2、辦理工作交接。 3、歸還公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。 4、退還員工證件及結(jié)清工資。 5、如是公司提出解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 6、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。對(duì)于公司認(rèn)為需要簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動(dòng)合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。 7、出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。 8、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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員工辭職要履行哪些手續(xù)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的，用人單位應(yīng)予以辦理
2020.11.04 189 -
員工辭職要履行哪些手續(xù)？員工辭職要履行的手續(xù)：提前三十日以書面形式通知用人單位；三十日后將公司用品進(jìn)行歸還，與同事做好工作的交接；領(lǐng)取人事部門的離職檔案；與人事部門核對(duì)好考勤記錄等。
2020.09.07 133 -
勞務(wù)派遣員工辭職有哪些流程勞務(wù)派遣員工辭職的流程：被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，在試用期內(nèi)提前3日；同意離職后，勞動(dòng)者做好工作的交接，并辦理離職手續(xù)；要求勞務(wù)派遣單位應(yīng)一次性結(jié)清工資及出具解除合同的證明。
2020.12.09 308
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為何辭職的員工必須負(fù)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)
禁止競(jìng)業(yè)的目的是保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，給用人單位造成損失的，還應(yīng)當(dāng)依法支付損害賠償金。但是，當(dāng)用人單位有商業(yè)秘密，勞動(dòng)者也知道的時(shí)候，因?yàn)閯趧?dòng)
2021-11-15 15,340 -
單位招新員工負(fù)擔(dān)哪些說明義務(wù)
勞動(dòng)保障是指以保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。勞動(dòng)保障制度的目的就是以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益為目的的，這是區(qū)別于其他對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律制度。那么單位招新員工負(fù)擔(dān)哪些說明義務(wù)，勞動(dòng)者怎
2022-05-22 15,340 -
公務(wù)員辭職需要哪些手續(xù)?
公務(wù)員辭職的，需要依法向任免機(jī)關(guān)提出書面辭職申請(qǐng)，寫明辭職理由，由任免機(jī)關(guān)予以審批。但有《公務(wù)員》法第八十一條規(guī)定情形的，不得辭職。《公務(wù)員法》第八十條公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)。任免
2022-04-13 15,340 -
辯護(hù)人要負(fù)有哪些義務(wù)？
辯護(hù)人要履行的義務(wù)有： 1、為犯罪嫌疑人行使辯護(hù)權(quán)的義務(wù)。 辯護(hù)人應(yīng)根據(jù)犯罪嫌疑人的要求，依法幫助其行使有關(guān)法律訴訟權(quán)利，根據(jù)事實(shí)和法律，提出證明犯罪嫌疑人、被告人無罪、罪輕或者減輕、免除其刑事責(zé)任的
2022-05-21 15,340
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公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定了公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，具體如下： 1、忠于憲法，模范遵守、自覺維護(hù)憲法和法律，自覺接受中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)； 2、忠于國(guó)家，維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益； 3、忠于人民，全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督； 4、忠于職
10,075 2022.04.17 -
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公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,224 2022.06.22 -
01:14
勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,632 2022.04.17
