沒有簽訂勞動(dòng)合同要不要交個(gè)人社保
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其一,如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資,其二,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購買社保,否則勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳社保,其三,可以要求用人單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,不得無故拖欠和克扣,其四,勞動(dòng)者自動(dòng)辭職,用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。就以上問題若雙方協(xié)商不成,你方可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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用人單位未簽訂勞動(dòng)合同,未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的,違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,并要求向單位主張:一,支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二,補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。三,如果為未簽勞動(dòng)合同,應(yīng)支付最多十二月的雙倍工資。(注意有一年的時(shí)效)
可以。繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù),只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,無論是否簽訂勞動(dòng)合同,都應(yīng)當(dāng)繳納。 沒有簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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交社保需要簽訂勞動(dòng)合同嗎
繳納社保并不一定需要?jiǎng)趧?dòng)合同,按照人社部門的有關(guān)規(guī)定,職工(含農(nóng)民工)與企業(yè)(含企業(yè)化管理的事業(yè)單位,民辦非企業(yè)單位)簽訂勞動(dòng)合同之月起,應(yīng)按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。如職工未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)從企業(yè)支付工資
2020.01.23 564 -
簽訂勞動(dòng)合同是否要交社保
公司簽訂勞動(dòng)合同后,卻沒有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),是不合法的,用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同后,為員工繳納社保是單位的義務(wù)。單位拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,員工可以用協(xié)商、仲裁、起訴等方式處理。
2020.09.12 160
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沒有簽訂勞動(dòng)合同不交社保要賠償嗎
其一,用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者購買社保,否則勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳社保,其二,若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資,其三,若勞動(dòng)者自動(dòng)辭職,
2022-02-20 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同沒有交社保
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同和沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為違法,你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求補(bǔ)交社保和支付勞動(dòng)補(bǔ)償金。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合
2022-03-10 15,340 -
公司和個(gè)人沒有簽勞動(dòng)合同,員工也要不要交社保
關(guān)于社保,在我國是屬于政府強(qiáng)制性保險(xiǎn),用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納社保。 公司不簽勞動(dòng)合同也不交社保: 公司不簽勞動(dòng)合同也不交社保怎么辦? 1、提供有效證據(jù),向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部《
2022-03-25 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同,就一定要交社保嗎
和單位簽訂勞動(dòng)合同后,單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定,不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動(dòng)合同,只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的,都必須按規(guī)定繳納社保?!渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單
2022-07-15 15,340
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入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同,單位要從用工滿1個(gè)月的第二天,到滿一年的前一天,向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起,超過1個(gè)月不滿1年,沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資,并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,491 2022.05.11 -
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小工廠不簽勞動(dòng)合同不買社保小工廠不簽勞動(dòng)合同也沒有買社保的,員工可以與工廠協(xié)商,要求其在一個(gè)月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動(dòng)合同,如果工廠不愿意的,則員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求工廠支付從用工之日起第二個(gè)月開始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,578 2022.04.17