入職一個月未簽勞動合同可否要求經(jīng)濟補償？
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金，（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）就以上問題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
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13個月未簽勞動合同可以要求補償。未簽勞動合同超過一個月的，應(yīng)支付勞動者兩倍工資，最多支持11個月的工資；未簽勞動合同連續(xù)超過兩年未提起訴訟的，法院一般不支持兩倍工資的訴求。
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勞動合同未續(xù)簽可以要求經(jīng)濟補償嗎如果是單位不續(xù)簽勞動合同的，可以要求得到相應(yīng)的補償。但如果是勞動者自己要求不續(xù)簽勞動合同，單位沒有支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)。
2020.02.27 188 -
13個月未簽勞動合同可要求補償嗎13個月未簽勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，有權(quán)要求用人單位自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞
2020.07.12 119 -
沒簽勞動合同是否可以要求經(jīng)濟補償可以。 一、用人單位超過一個月沒簽勞動合同的，應(yīng)當從第二個月其賠償給勞動者雙倍工資，最多賠償至勞動者在單位工作滿一年時為止，即最多賠償給勞動者十一個月的雙倍工資。 二、如果違反本法規(guī)定不訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立之日起向勞動者每月
2022.12.06 323
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入職一個月沒簽勞動合同離職可以要求經(jīng)濟補償嗎
不可以，否則是員工自己離職或辭職，則無法要求經(jīng)濟補償。但如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社?；蛲锨房丝酃べY，則公司存在法定過錯，自己不要主動辭職，可依法委托律師指導(dǎo)下被迫要求解除勞
2022-03-23 15,340 -
入職一個月未簽勞動合同可以要求賠償嗎
1、根據(jù)我國《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系
2022-10-06 15,340 -
員工入職一個多月未簽勞動合同離職時可以要求雙倍工資和經(jīng)濟補償嗎
未簽勞動合同的可以要求雙倍工資和離職時的經(jīng)濟補償金。你簽不簽定合同，得看公司崗位和薪資是否令你滿意。我國的《勞動合同法》：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，
2022-02-14 15,340 -
入職一個多月未簽勞動合同，離職后，勞動者可以獲得怎樣的經(jīng)濟補償
其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，用人單位應(yīng)當為勞動者購買社保，否則勞動者可以要求用人單位補繳社保，其三，若用人單位無故辭
2022-01-23 15,340
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,491 2022.05.11 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,993 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
