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勞動法對雇傭傭人的規(guī)定有哪些

2022-09-28 19:26

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2022-09-28回復(fù)

通常情況下根據(jù)我國的法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按時向工人支付工資并購買社會保險,如果傭人單位存在拖欠工資的情況,此時傭人單位不僅會受到有關(guān)部門的處罰,而且勞動者也有單方面解除勞動合同的權(quán)利。在這中存在欠薪的情況下勞動者解除勞動合同時,不用向用人單位支付賠償費用,同時還可以根據(jù)法律規(guī)定向用人單位索要一定金額的經(jīng)濟補償

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北京市京師律師事務(wù)所

《勞動法》規(guī)定的雇傭童工是指用人單位違反法律規(guī)定,雇傭未滿十六周歲的未成年人工作。用人單位使用童工的,由勞動行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,則由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

《勞動法》對雇用未成年工的規(guī)定有: 1、第五十八條規(guī)定,國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。 2、第六十四條規(guī)定,不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 3、第六十五條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查。 4、第九十五條規(guī)定,用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定,侵害其合法權(quán)益的,由勞動行政部門責(zé)令改正,處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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