勞動法對雇傭傭人的規(guī)定有哪些
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《勞動法》規(guī)定的雇傭童工是指用人單位違反法律規(guī)定,雇傭未滿十六周歲的未成年人工作。用人單位使用童工的,由勞動行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,則由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
《勞動法》對雇用未成年工的規(guī)定有: 1、第五十八條規(guī)定,國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。 2、第六十四條規(guī)定,不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 3、第六十五條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查。 4、第九十五條規(guī)定,用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定,侵害其合法權(quán)益的,由勞動行政部門責(zé)令改正,處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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雇傭關(guān)系有哪些規(guī)定
雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員
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雇傭關(guān)系的法律規(guī)定有哪些
雇傭關(guān)系的法律規(guī)定: 一、雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。 二、雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償
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雇傭外國人勞動合同的法律規(guī)定是哪些
勞動合同期滿時,其就業(yè)證即行失效。如需續(xù)訂,該用人單位應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi),向勞動行政部門提出延長聘用時間的申請,經(jīng)批準(zhǔn)并辦理就業(yè)證延期手續(xù)。按上述規(guī)定履行審批手續(xù)后可以續(xù)訂勞動合同。
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刑法中對非法雇傭童工的規(guī)定有哪些
非法雇傭童工的相關(guān)法律規(guī)定如下: 《禁止使用童工規(guī)定》第六條,用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的,按照《使用
2022-05-22 15,340 -
雇傭童工的規(guī)定有哪些
1、國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人,以下統(tǒng)稱使用童工)。 2、禁止任何單位或者個人為不滿
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雇傭合同和勞動合同的區(qū)別雇傭合同和勞動合同的區(qū)別有: 1、兩者的合同主體資格的不同,雇傭合同的主體之間的法律地位,是完全平等并且相互獨立的,而勞動合同的主體主要是用人單位和勞動者,勞動者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性; 2、國家對兩種合同的干預(yù)的力度不相同;
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承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點區(qū)別: 第一,目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果,提供勞動只是完成工作成果的手段。相比之下,雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務(wù),受雇人員只要提供了勞務(wù)就可以獲得相應(yīng)報酬; 第二,責(zé)任承擔(dān)不同。如果在承攬
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