入職前未簽勞動(dòng)合同可以要求補(bǔ)償嗎？
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其一，若用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。）就以上問(wèn)題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職的，一般不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但單位從用工之日起超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽約的，勞動(dòng)者可以要求單位從第二個(gè)月起每月向勞動(dòng)者賠償雙倍工資，但是至多賠償十一個(gè)月。
首先，公司不簽勞動(dòng)合同并不影響離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償，只要?jiǎng)趧?dòng)者能夠證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系即可。其次，不簽訂勞動(dòng)合同，單位需要支付的是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的期間內(nèi)的雙倍工資。其次，如果滿足支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的條件，單位需要支付對(duì)應(yīng)的補(bǔ)償金或賠償金。
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補(bǔ)簽勞動(dòng)合同離職可以要求賠償嗎？只是補(bǔ)簽勞動(dòng)合同并不能成為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金的法定理由。勞動(dòng)合同法要求用人單位和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.04.25 193 -
未簽勞動(dòng)合同辭職能否要求補(bǔ)償1、單位嚴(yán)重違法，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同； 2、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書(shū)面提出離職后可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)、支付加班工資等； 3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎(jiǎng)等
2020.01.29 180 -
勞動(dòng)合同未續(xù)簽可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎如果是單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可以要求得到相應(yīng)的補(bǔ)償。但如果是勞動(dòng)者自己要求不續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。
2020.02.27 188
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入職未簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償
關(guān)于未簽勞動(dòng)合同兩倍工資補(bǔ)償?shù)纳暾?qǐng)已過(guò)時(shí)效。未簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償最多11個(gè)月。相關(guān)法條：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵
2022-04-03 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同離職可以要求賠償嗎
未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開(kāi)始（最早從2008年2月開(kāi)始計(jì)算）的
2022-03-13 15,340 -
勞動(dòng)合同未簽，工資可以要求補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)者簽的勞動(dòng)合同沒(méi)寫(xiě)工資是不合法的，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款。對(duì)于沒(méi)有約定勞動(dòng)報(bào)酬或約定不明，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商； 協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未
2022-08-12 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同員工可以要求補(bǔ)償嗎
未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開(kāi)始（最早從2008年2月開(kāi)始計(jì)算）的
2022-03-13 15,340
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入股未簽合同可以退嗎股東沒(méi)有簽合同的情況下，是否可以退股，則要看有沒(méi)有符合公司章程里，事先規(guī)定的退股條件，或出現(xiàn)其他股東可以單獨(dú)退股的情況。 股東在入股后可以協(xié)商退出股權(quán)，或單方退出。 協(xié)商退出是在公司成立時(shí)訂立的合同，或者章程中事先規(guī)定好股東退股的情形，在符
3,531 2022.04.17 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
1,257 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11
