公司加班強(qiáng)制加班可以拒絕嗎
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間（也就是加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。 除了法律規(guī)定的4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。單位還是應(yīng)該支付加班工資，加班工資必須按照勞動(dòng)法第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。 單位不支付加班工資的，可以要求按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條規(guī)定加付補(bǔ)償金。
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公司讓加班超過必要時(shí)間限制的，勞動(dòng)者可以拒絕加班。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
強(qiáng)制加班有工資可以拒絕加班。一般情況下，用人單位不得隨意要求員工加班，但在危害公共安全和公共利益的緊急情況下，法律允許用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，適當(dāng)突破上述規(guī)定。在法定加班限制下，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)安排員工加班并支付加班費(fèi)。但由于依法加班需要職工同意，職工也有權(quán)拒絕加班。員工拒絕加班是員工的合法權(quán)利，領(lǐng)導(dǎo)不得以任何理由懲罰員工，更不能辭退員工。
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公司強(qiáng)制加班員工可以拒絕嗎？企業(yè)不得強(qiáng)制員工加班，有此種情形的，員工可以拒絕。但若是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的，或者是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的，用人單位安排員工加班
2020.07.26 171 -
老板強(qiáng)制加班可以拒絕嗎老板強(qiáng)制加班可以拒絕。用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每日不得超過1小時(shí)。老板強(qiáng)制加班違法的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
2020.10.16 217 -
公司強(qiáng)制加班員工能拒絕嗎？如果公司強(qiáng)制加班，員工能拒絕。加班需要公司與員工協(xié)商一致才可以，且公司需要按規(guī)定支付給員工加班費(fèi)；如果員工不愿意加班，公司不得強(qiáng)制，否則員工可以去勞動(dòng)局投訴。
2020.01.17 126
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公司強(qiáng)制加班可以拒絕嗎
公司強(qiáng)制加班，勞動(dòng)者是可以拒絕的，如果用人單位安排勞動(dòng)者加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)足額支付其加班費(fèi)的，如果用人單位拒絕支付其加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和
2022-02-12 15,340 -
公司強(qiáng)制加班可以拒絕嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間（也就是加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。 除了法律規(guī)定的4種情況外，單位要求員工加班，必須
2022-04-19 15,340 -
公司申請(qǐng)強(qiáng)制加班可以拒絕嗎？
公司要求加班員工可以拒絕。但如果公司要求加班，加班時(shí)間每日不超過一小時(shí)的，特殊情況下每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)，也是合法的。員工可以要求獲得相應(yīng)的加班費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條
2022-07-03 15,340 -
公司強(qiáng)制加班是否可以拒絕
公司要求加班員工可以拒絕。用人單位安排員工加班，應(yīng)當(dāng)符合三個(gè)條件： （1）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要； （2）在程序上必須在加班之前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商：一是要與用人單位與工會(huì)的協(xié)商；二是與安排加班的員工協(xié)商?！秳趧?dòng)
2022-06-05 15,340
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01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無(wú)權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,724 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,689 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,817 2021.04.25
