簽了勞動(dòng)合同沒(méi)有說(shuō)懷孕可以辭職嗎
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簽訂勞動(dòng)合同之前未說(shuō)明已經(jīng)懷孕的事,中途可以辭職，反而，公司不能主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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不可以的。沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，雙方仍然存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，在職工懷孕期間，單位不可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在女工懷孕的情況下，公司辭退屬于違法，公司需支付雙倍的賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重的違法行為。
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簽合同懷孕了可以辭職嗎簽合同懷孕了可以辭職。勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，或者與用人單位協(xié)商一致的情況下，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位不得在女職工懷孕、生育、哺乳期間，降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
2020.01.12 122 -
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簽合同懷孕可以辭職嗎簽勞動(dòng)合同懷孕可以辭職，但除非存在過(guò)失性辭退情形，用人單位不得違法解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.12.19 124
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懷孕了沒(méi)有簽合同可以辭職嗎?
只要提前30日通知即可。其他解除：一、勞動(dòng)者可以辭職解除勞動(dòng)合同的情形第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額
2022-09-01 15,340 -
懷孕了還沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以辭退嗎？
如果女職工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么女職工一旦懷孕，單位可能會(huì)解除勞動(dòng)關(guān)系的，那么女職工可以反映到仲裁委員會(huì)、婦聯(lián)解決。
2022-08-28 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同懷孕可以辭工嗎？
按照勞動(dòng)法規(guī)定是：提前30天向用人單位遞交辭職信就可以了。 ?第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。?第三十八條用
2022-08-03 15,340 -
懷孕簽訂了勞動(dòng)合同還沒(méi)有辭職有賠償嗎
單位員工辦理了離職手續(xù)，沒(méi)有簽解除勞動(dòng)合同書(shū)，要求單位提供離職證明或者解除勞動(dòng)合同書(shū)，否則反饋到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，要求單位出具?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解
2022-10-18 15,340
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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:19
合同沒(méi)到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來(lái)說(shuō)，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒(méi)有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過(guò)書(shū)面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話(huà)，則
8,528 2022.04.17
