不簽勞動合同雙倍工資訴訟時效是一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。對二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動者申請仲裁的時效從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之次日開始計算一年。員工應(yīng)當(dāng)及時向勞動仲裁委員會申請仲裁以維護(hù)自己的合法利益，避免因超過仲裁時效而無法合理維權(quán)。

未續(xù)簽勞動合同不賠償雙倍工資。 固定期限的勞動合同到期，如果用人單位不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 如果勞動者不續(xù)簽，又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者不續(xù)簽的，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來勞動條件，勞動者不續(xù)簽的話，單位應(yīng)當(dāng)勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持。