沒簽勞動合同的情況下可以支付雙倍工資嗎？
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《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位無需支付兩倍工資。 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。
勞動合同不續(xù)簽的，單位不一定需要支付雙倍工資。如果沒有續(xù)簽勞動合同，但是勞動者繼續(xù)在單位工作超過一個月的，單位才需要支付雙倍工資。 雖然不一定需要支付雙倍工資，但是如果是單位提出不續(xù)簽勞動合同，或者由于單位降低原有勞動條件導致勞動者提出不續(xù)簽的，單位是需要支付經濟補償金的。
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沒簽訂勞動合同，要支付雙倍工資嗎用人單位支付的二倍工資，應考量未簽訂書面勞動合同的原因。如果是用人單位的原因，用人單位應當支付二倍工資；如果是其他原因包括勞動者的原因，用人單位不需要支付二倍工資?？蓺w責是判斷用人單位是否承擔二倍工資的基本原則。勞動者已經與其他用人單位簽訂
2020.07.05 223 -
沒簽勞動合同的雙倍工資由誰支付未簽署勞動合同用人單位應當支付雙倍工資。計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那么計算二倍工資截至時間至滿一年的前一日。
2020.06.02 174 -
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沒有簽勞動合同可以支付雙倍工資嗎
勞動合同法第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞
2022-03-30 15,340 -
什么情況下沒有簽勞動合同可不付雙倍工資
用人單位在用工的一個月內沒有簽勞動合同的，可不付雙倍工資。只要及時與勞動者協(xié)商一致，并補簽即可。但超過一個月的，則需要每月支付給勞動者雙倍工資，但以十一個月為最高限制。
2023-08-29 15,340 -
沒簽勞動合同可以要求支付雙倍工資嗎
根據(jù)勞動合同法，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。滿一年不簽訂勞動合同屬于支付雙倍工資情況嗎？不屬于，滿一年不簽訂書面勞動合同的，法
2022-04-24 15,340 -
未簽勞動合同可以支付雙倍工資嗎
未簽勞動合同雙倍工資法律規(guī)定： 《勞動合同法》第八十二條，不訂立書面勞動合同的法律責任， 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違
2022-11-04 15,340
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00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,114 2022.04.17 -
01:10
什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,166 2023.04.20
