工作10年以上辭退補償金應(yīng)該怎么算？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位辭退勞動者的，勞動者每工作滿一年的，可以獲得一個月工資作為經(jīng)濟補償，所以工作10年被辭退的，可以獲得10個月的工資。
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位辭退勞動者的，勞動者每工作滿一年的，可以獲得一個月工資作為經(jīng)濟補償，所以工作10年被辭退的，可以獲得10個月的工資。
-
在企業(yè)工作10年以上被辭退賠償金怎么算？在企業(yè)工作10年以上被辭退的員工公司可以要求賠償，按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。在企業(yè)工作十年，應(yīng)當向勞動者支付20個月的賠償金。
2020.06.10 251 -
-
工齡超過10年被辭退應(yīng)該怎么補償如果工齡超過10年的勞動者被無過錯性辭退，公司應(yīng)該按勞動者在本公司的工齡，每滿一年補償給其一個月的工資；如果是被過錯性辭退，則沒有補償；如果是被違法辭退的，則按經(jīng)濟補償標準的二倍發(fā)給賠償金。
2020.03.22 207
-
工作10年以上被單位辭退補償金怎么計算
1、在合同期滿后不續(xù)簽，勞動者都能拿到經(jīng)濟補償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的。2、這項新的補償?shù)挠嬎汩_始時間為2008年1月1日，經(jīng)濟補償按工作年限計算
2022-10-05 15,340 -
工作10年以上員工辭退補償
1建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，申請勞動仲裁； 2可以要求單位支付解除勞動合同或辭退的經(jīng)濟補償金； 3單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金； 4經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一
2022-01-22 15,340 -
工作10年以上辭退賠償金的計算
十年以上的員工如果主動離職的，沒有經(jīng)濟補償。 如果是用人單位采取無過錯性辭退等方式使員工離職的，應(yīng)支付10個月標準工資的經(jīng)濟補償金給員工；用人單位非法解聘的則應(yīng)該支付20個月標準工資的賠償金。
2022-06-28 15,340 -
10年辭退補償金怎么算
工作10年被辭退補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2022-08-21 15,340
-
01:03
按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,547 2022.04.17 -
01:09
辭退員工補償標準2021怎么算辭退員工的補償標準補償，一般會按員工在單位工作的具體年限來確定具體的賠償金額。勞動者月工資高于單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按照員工月平均工資三倍的數(shù)額進行支付。且支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^
2,410 2022.06.22
