勞動者拒簽合同的原因
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若用人單位或者勞動者不簽訂勞動合同，則可按照下列法條處理： 《勞動合同法》第五條：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 第六條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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用人單位不應承擔因勞動者拒絕簽訂書面勞動合同而產(chǎn)生支付雙倍工資的責任。用人單位主動要求勞動者簽訂勞動合同，但勞動者拒絕簽訂，是勞動者放棄自身的權利，由此產(chǎn)生的責任也不應由用人單位承擔，這有別于用人單位主動不簽的性質。
員工拒簽勞動合同，自用工之日起未超過一個月，用人單位可以解除勞動合同，不需要支付雙倍工資或者經(jīng)濟補償；用工之日起超過一個月不滿一年勞動者未簽訂的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償；其他。
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勞動者拒簽勞動合同后勞動者拒簽勞動合同的處理： 一、對初來應聘的可以不予錄用； 二、對已經(jīng)招收并且用工的要保留相關證據(jù)，在一個月之內(nèi)向勞動者送達簽訂合同通知書，要求勞動者必須書面表示意見，如果書面拒絕要作為證據(jù)保存。
2020.11.18 163 -
勞動者已放棄簽勞動合同的原因是什么如果勞動者放棄簽勞動合同，原因需要寫明，如果不寫的，則用人單位會有需要承擔責任的風險。一般需要寫明是勞動者自己因本人的原因不簽訂勞動合同的，而不是用人單位的原因。
2020.12.04 122 -
勞動者放棄簽勞動合同的原因需要寫嗎勞動者放棄簽勞動合同的原因是需要寫的，如果不寫的，則用人單位會存在承擔責任的風險。一般需要寫明是勞動者自己因本人的原因不簽訂勞動合同的，而不是用人單位的原因。
2020.08.03 183
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勞動者拒簽勞動合同的后果
自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。超
2022-03-12 15,340 -
勞動者放棄簽勞動合同的原因需要寫嗎
如果勞動者放棄簽勞動合同，原因需要寫明，如果不寫的，則用人單位會有需要承擔責任的風險。一般需要寫明是勞動者自己因本人的原因不簽訂勞動合同的，而不是用人單位的原因。
2022-05-17 15,340 -
勞動者有權拒絕簽訂勞動合同嗎, 勞動者拒絕簽訂勞動合同的賠償標準
勞動者與用人單位建立勞動關系，就應該簽訂書面勞動合同，所以勞動者無權拒絕簽訂勞動合同。如果勞動者拒絕簽訂勞動合同，用人單位可以解除雙方事實勞動關系，根據(jù)工作年限支付勞動者經(jīng)濟補償金即可。標準為工作1年
2022-03-22 15,340 -
勞動者可以拒簽勞動合同嗎
勞動者因為自己的意思拒絕簽訂勞動合同的話，會產(chǎn)生如下情況：1、勞動者若是不愿意和用人單位簽訂勞動合同的，用人單位那邊就可以書面通知解除勞動關系，除了支付應付工資外，用人單位還無需支付雙倍工資及經(jīng)濟補償
2022-04-24 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,658 2022.04.15 -
00:55
如何應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應當采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。作為用人單位，首先應當注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,245 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,649 2022.04.17
