拖欠工資勞動仲裁賠多少
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用人單位拖欠工資可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息;提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期;之后開庭審理，并且對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，可以起訴到法院。
一旦拖欠就可以申請勞動仲裁。用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計(jì)算的。如果單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不支付工資，則要加發(fā)工資報(bào)酬25的賠償金；如果單位在勞動行政部門限期內(nèi)仍不支付工資，則要按金額50以上100以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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拖欠多少工資可以申請勞動仲裁拖欠工資一個(gè)月可以申請勞動仲裁，法律規(guī)定用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，如果超過一個(gè)月沒有發(fā)放給勞動者的是拖欠工資。是可以通過勞動仲裁等法律途徑來維護(hù)自身合法權(quán)益的。
2020.10.30 955 -
勞動仲裁拖欠工資賠償標(biāo)準(zhǔn)拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)是要根據(jù)拖欠工資的性質(zhì)分情況而定的。如果是用人單位無故拖欠工資的，那么應(yīng)當(dāng)向勞動者支付全部的勞動報(bào)酬，并且再發(fā)勞動報(bào)酬的百分之二十五給勞動者；如果是用人單位限期支付勞動報(bào)酬的，應(yīng)該按照工資的最低標(biāo)準(zhǔn)支付差額；如果是不支付的
2022.04.13 5,694 -
拖欠工資勞動仲裁賠償標(biāo)準(zhǔn)拖欠工資勞動仲裁賠償標(biāo)準(zhǔn)，可以分3種情況來處理。分別是：1、由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，需要支付其差額部分；3、逾期不支付的，責(zé)令單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)
2022.04.16 6,368
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勞動仲裁工資拖欠多久
你3000的工資水平，九級的話硬性的就60000左右，打官司時(shí)間比較長的，所以你最好協(xié)商解決，但是協(xié)商解決的話，肯定比你法定賠的低，勞動糾紛的案件就是拖時(shí)間，需要勞動者有一定的狠下心去解決案件的魄力，
2022-02-02 15,340 -
拖欠工資勞動仲裁
1、拖欠你工資的話，你可以以公司未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬為由單方提出解除勞動關(guān)系，并要求公司支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按照工作年限，每滿一年補(bǔ)償你一個(gè)月的工資，半年以上不到一年視為工作一年，不到半年補(bǔ)償你半個(gè)月
2022-01-12 15,340 -
勞動仲裁，拖欠工資
拖欠工資申請勞動仲裁。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提
2022-04-13 15,340 -
拖欠工資申請勞動仲裁要多少錢
用人單位拖欠其工資，勞動者申請勞動仲裁，是不要錢的。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證
2022-02-12 15,340
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勞動工資拖欠多少可以訴訟勞動工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議
2,624 2022.04.17 -
00:52
勞動仲裁要多少錢勞動爭議仲裁一般不收費(fèi)。勞動爭議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，具體如下： 1、沒有爭議金額的案件，每件300元。 2、有爭議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)： （1）爭議金額在1萬元以內(nèi)，含1萬元的案件，每件500元； （2）爭議金額超過1萬元至5萬元
22,152 2022.04.17 -
01:01
勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,438 2022.04.15
