的加班工資怎么算
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加班費的計算要根據(jù)基本工資進行計算，其中主要是指安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，而如果是休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，最后法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即： 節(jié)假日加班工資班工資的計算基數(shù)÷21.75×300% 休息日加班工資班工資的計算基數(shù)÷21.75×200% 正常工作日加班工資班工資的計算基數(shù)÷21.75×150% 每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。 2、在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準確定。但加班工資的計算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準。
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的加班工資怎么算？1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 此外，對于經(jīng)
2020.09.26 186
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2022-04-23 15,340
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
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