勞動者負無限度損害賠償責(zé)任是依據(jù)
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在《勞動合同法》中明文規(guī)定：“不能勝任工作”是指不能按照要求完成勞動合同約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。從企業(yè)層面來看：員工不勝任工作應(yīng)該采取一定的措施,這就必然涉及到“不勝任工作”與另一個常見概念“勝任力”之間的關(guān)系問題。通常所說的勝任力，包括知識、技能、素質(zhì)，而素質(zhì)一般是指對工作績效起決定作用的一些人的本質(zhì)性的因素。那么，員工不勝任工作不僅是專業(yè)和崗位不勝任，也包括內(nèi)在的一些素質(zhì)不勝任。 因此，企業(yè)解除、終止勞動合同比較方便，實踐中，只要能夠有效的評價標準和認定程序，提供確實的證據(jù)，并在合法的程序基礎(chǔ)上認定不合格(不與“末位淘汰”關(guān)聯(lián)使用)操作起來基本可行。
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交通事故被保險人無責(zé)任的，無責(zé)任死亡的賠償限額為11000元，無責(zé)醫(yī)療費用賠償限額為1000元，無責(zé)財產(chǎn)損失賠償限額為100元。
離婚過錯損害賠償制度的法律《民法典》的規(guī)定：有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無過錯方有權(quán)請求損害賠償： （一）重婚。重婚具有兩種形式：法律上的重婚，即前一婚姻未解除，又與他人辦理結(jié)婚登記手續(xù)；事實上的重婚：即前一婚姻未解除，又與他人以夫妻名義（或關(guān)系）共同生活。 （二）與他人同居。 （三）實施家庭暴力。家庭暴力是指家庭成員之間以毆打、捆綁、殘害、限制人身自由以及經(jīng)常性謾罵、恐嚇等方式實施的身體、精神等侵害行為。 （四）虐待、遺棄家庭成員。 （五）有其他重大過錯。
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精神損害賠償是要負責(zé)任的嗎行為人的侵權(quán)行為若造成受害人精神損害，則是應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任的。根據(jù)我國《民法典》的規(guī)定，承擔(dān)民事責(zé)任的方式主要包括停止侵害；排除妨礙；消除危險；返還財產(chǎn)等。
2021.01.02 119 -
醫(yī)療損害的賠償依據(jù)醫(yī)療損害的賠償依據(jù)是：根據(jù)即將生效的《民法典》的規(guī)定，如果醫(yī)療機構(gòu)有違反診療法律、法規(guī)等規(guī)范；以及隱匿或者拒絕提供與糾紛有關(guān)的病歷資料等法律規(guī)定的行為的，推定醫(yī)療機構(gòu)有過錯，要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
2021.02.06 234 -
離婚損害賠償依據(jù)是什么?主張離婚損害賠償需具備下列條件：一方存在重婚、與他人同居、實施家庭暴力、虐待、遺棄家庭成員等行為；行為人存有過錯；違法行為與損害事實之間具有因果關(guān)系；行為人的過錯行為導(dǎo)致了夫妻間感情確已破裂，最終離婚的。
2021.01.26 165
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勞動者對自己的工作負有無限度的損害賠償責(zé)任，是否屬于
在《勞動合同法》中明文規(guī)定：“不能勝任工作”是指不能按照要求完成勞動合同約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。從企業(yè)層面來看：員工不勝任工作應(yīng)該采取一定的措施,這就必然涉及到“不勝任工作”與另一個常
2022-04-15 15,340 -
勞動者對自己工作負無限度的損害賠償責(zé)任，是否屬于勞動法規(guī)定
在《勞動合同法》中明文規(guī)定：“不能勝任工作”是指不能按照要求完成勞動合同約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。從企業(yè)層面來看：員工不勝任工作應(yīng)該采取一定的措施,這就必然涉及到“不勝任工作”與另一個常
2022-04-14 15,340 -
勞動者在工作中受到故意傷害，依據(jù)哪一條“無限度損害賠償”
在《勞動合同法》中明文規(guī)定：“不能勝任工作”是指不能按照要求完成勞動合同約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。從企業(yè)層面來看：員工不勝任工作應(yīng)該采取一定的措施,這就必然涉及到“不勝任工作”與另一個常
2022-04-19 15,340 -
勞動者對自己的工作負有無限度的損害賠償責(zé)任，是否屬于勞動法規(guī)定
在《勞動合同法》中明文規(guī)定：“不能勝任工作”是指不能按照要求完成勞動合同約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。從企業(yè)層面來看：員工不勝任工作應(yīng)該采取一定的措施,這就必然涉及到“不勝任工作”與另一個常
2022-04-08 15,340
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勞動合同賠款依據(jù)是什么勞動合同賠償?shù)囊罁?jù)是勞動合同的履行中存在違約的情形，主要的表現(xiàn)是用人單位違法解除或終止勞動合同、以非法限制人身自由的方式強迫勞動者勞動、侮辱毆打勞動者等。勞動合同賠款的依據(jù)主要規(guī)定在勞動合同法第四十七條、四十八條、第八十七和第八十八條。第四
1,360 2022.05.11 -
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人身損害的賠償責(zé)任如何分歸責(zé)原則，就是確定侵權(quán)行為人侵權(quán)損害賠償責(zé)任的一般準則，是在損害事實已經(jīng)發(fā)生的情況下，為確定侵權(quán)行為人對自己的行為所造成的損害是否需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任的原則，具體分為過錯責(zé)任原則、過錯推定責(zé)任原則和無過失責(zé)任原則，具體如下： 1、處理一般侵
1,372 2022.06.15 -
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停運損失費賠償標準和依據(jù)停運損失費賠償標準和依據(jù)如下：一般按照其實際損失進行賠償。如果受害人是以被損車輛用于貨物運輸或者旅客運輸經(jīng)營活動，在車輛修復(fù)期間，造成經(jīng)濟收入的減少，由相關(guān)事故責(zé)任人對該損失進行的賠償，依據(jù)為《中華人民共和國民法典》。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，
13,247 2022.04.17
