勞動(dòng)仲裁如何計(jì)算工資
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在勞動(dòng)仲裁期間該發(fā)的工資要能夠及時(shí)的發(fā)放，只要勞動(dòng)者還在單位正常工作，單位就應(yīng)該要正常發(fā)工資給勞動(dòng)者。 員工工資的正確計(jì)算方式是：出勤天數(shù)乘以每天的工資。 每天的工資=勞動(dòng)合同上規(guī)定的底薪除以21.75。 在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資： （1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) （2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi) （3）福利費(fèi) （4）解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi) （5）計(jì)劃生育費(fèi)用 （6）其他不屬于工資的費(fèi)用。
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勞動(dòng)仲裁計(jì)算賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資來計(jì)算的，勞動(dòng)者的平均工資越高，計(jì)算賠償金的金額就越大。
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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5,135 2022.05.11 -
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2,394 2022.05.11
