員工離職一定要離職嗎
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離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔(dān)任的職位。關(guān)于員工離職，用人單位應(yīng)當(dāng)給予辦理離職手續(xù)，如果離職是由員工本人提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給其出具離職證明。離職證明與辦理離職手續(xù)不是一個概念，離職證明是為了證明員工與原用人單位終止勞動關(guān)系，用于其第二次就業(yè)的時候，供新用人單位審查。 有的員工離職，需要原用人單位出具離職證明，那么用人單位有為其出具離職證明的義務(wù)。但是，如果員工不辭而別，用人單位應(yīng)當(dāng)按照曠工處理;對于超過規(guī)定的曠工時限的，用人單位可以解除勞動合同。 因此，對于離職員工，用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)離職程序的管理，即規(guī)定離職程序。按照離職程序辭職的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)給其出具離職證明;沒有按照離職程序辭職的員工，用人單位可以按照違紀(jì)處理。對于離職員工用人單位最忌諱的就是不予處理，即員工不找我，我也不找員工，這樣的管理方式是有法律風(fēng)險(xiǎn)的。
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員工自動離職需要寫離職通知，并且勞動者應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,如果勞動者辭職后,單位必須立即一-次性的付清勞動者的全部工資。如果單位拒絕支付工資,要去申請勞動仲裁,申請仲裁可以去人力資源和社會保障局。如果用人單位沒有按時發(fā)放勞動者I資的,勞動者可以向單位提出解除勞動臺同。并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辭職的時候，最好選擇通過郵寄或者電子郵件的方式發(fā)送;這樣在仲裁的時候，這些都是很好的證據(jù)。如果是被單位辭退，單位也有義務(wù)，辭退的同時就要付清所有工資。在侵害了勞動者的合法權(quán)益時，賠償金和補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，會按照國家的規(guī)定來進(jìn)行賠償。
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離職一定要拿離職證明嗎離職后公司必須開離職證明。1.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。2.領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助，離職證明是重要的憑證。3.只有開具了離職證明，才能有憑據(jù)去自己所屬的人事關(guān)系所在地辦理離職員工的人事關(guān)系以及社保和公積金的轉(zhuǎn)
2020.04.16 4,075 -
員工離職的工資一定要馬上結(jié)清嗎依據(jù)工資支付暫行條例的規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動合同后，應(yīng)該結(jié)清工資，所以員工離職后，用人單位應(yīng)該立即結(jié)算工資。
2020.05.24 271 -
員工離職離職賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、
2020.10.21 151
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員工離職需要簽離職協(xié)議嗎？
1、辭職只須按照《勞動合同法》的規(guī)定，提前30天書面通知單位即可：協(xié)議中約定提前6個月通知的條款，你簽了也無效，不妨先簽競業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議。2、保密和競業(yè)限制協(xié)議不是必須要簽，但如果你是在公司的涉
2022-04-11 15,340 -
正式員工離職一定要提前一個月嗎？
1.正式職工離職要提前一個月是法律規(guī)定。 2.一般情況下，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，但是如果勞動者是因?yàn)椤秳趧雍?/p>
2022-06-01 15,340 -
員工入職一個月后離職要不要辭職
要辭職，如果是非實(shí)習(xí)期的員工，要提前一個月向用人單位書面提出。無論用人單位是否同意，都屬于合法的辭職行為。走人后公司沒有理由扣辭職員工的工資。如果用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞
2022-01-27 15,340 -
離職一定要寫離職協(xié)議嗎？
離職不一定要簽離職協(xié)議。辭職不需要簽什么，只需要交接工作。此外，用人單位不得因未簽訂離職協(xié)議而拒絕出具解除或終止勞動合同的證明，或不結(jié)清工資。
2021-11-02 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,788 2022.05.11 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
