雇工發(fā)生工傷事故用人單位要怎么處理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
工傷事故發(fā)生后應在事故發(fā)生當日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內上報。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
職工與用人單位發(fā)生工傷爭議應按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。勞動爭議解決方法：用人單位與勞動者協(xié)商；協(xié)商不成的，向調解組織申請調解；調解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
-
發(fā)生工傷事故單位如何處理員工發(fā)生嚴重工傷事故時，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
2020.03.30 254 -
用人單位雇用童工怎么處理用人單位雇用童工的，其他單位或者個人可以向勞動保障行政部門舉報，由該行政部門對單位處以罰款，并且責令其將通過送回其原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人。
2020.11.29 131 -
非法雇傭童工發(fā)生工傷事故怎么處理非法雇傭童工對童工傷、殘、死亡負有責任的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門給予行政處罰；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。《禁止使用童工規(guī)定》第十條規(guī)定，童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫(yī)療機構治療，并負擔治療期間的全部醫(yī)療和
2020.08.02 125
-
單位雇傭臨時工發(fā)生工傷用人單位怎么處理
1、職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。對受傷較輕的，可以到本單位的內部醫(yī)療機構進行簡單處理。但對傷情嚴重的，應當將傷者盡快送至附近有相應處理能力的醫(yī)療機構進行搶救。 2、《工
2022-06-08 15,340 -
雇傭臨時工發(fā)生工傷用人單位怎么處理
1、職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。對受傷較輕的，可以到本單位的內部醫(yī)療機構進行簡單處理。但對傷情嚴重的，應當將傷者盡快送至附近有相應處理能力的醫(yī)療機構進行搶救。 2、《工
2022-05-23 15,340 -
發(fā)生工傷后，用人單位需要怎么處理工傷事故
一、先申請工傷認定。單位應自事故傷害發(fā)生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交：（1）勞動合同文本復印件或其他建
2022-04-23 15,340 -
用人單位與職工發(fā)生工傷事故怎么處理
當員工發(fā)生工傷事故時： A.如屬傷勢輕微者，可由該部門/單位主管代為處理，并送傷者前往醫(yī)院就醫(yī)，有關醫(yī)藥費單據(jù)/證明由經辦人交于管理部辦理報銷事宜;同時需填報一份“工傷事故報告表”。 B.如屬傷勢嚴重
2022-04-09 15,340
-
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產生了關于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關規(guī)定來處理。換句話
25,568 2022.04.15 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關系。確認了勞動關系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11
