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勞動合同內(nèi)容簽訂注意事項

2022-10-19 10:24

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勞動合同要注意:勞動合同的內(nèi)容要全。勞動合同有必備內(nèi)容,包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬,社會保險和福利,勞動紀律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責(zé)任。要簽書面合同,并且要求保留一份合同,現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范,不愿意與職工簽訂書面勞動合同,想以此逃避一些責(zé)任,也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對勞動者極不負責(zé)的行為。勞動者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣,如果發(fā)生勞動糾紛、爭議,就有法律依據(jù)。試用期內(nèi)也要簽合同。這一點往往被勞動者所忽略,有些單位為了逃避責(zé)任,在試用期內(nèi),往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿,就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說,省事又省錢,可以不對勞動者負任何責(zé)任。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個問題,擔(dān)心簽訂勞動合同時被欺騙?那么如何簽訂勞動合同應(yīng)該注意什么呢?首先《勞動合同法》第17條規(guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。在其中,勞動者對于約定的實習(xí)期,工資,工作地點,工作制度應(yīng)該特別重視,因為這些都和你的切身利益有關(guān),同時對于工作地點的約定,最好明確且范圍要越小越好,這樣在維護自身權(quán)益有很好的幫助。勞動者最好找正規(guī)的企業(yè)單位,這樣才能更好的保護自己的權(quán)益。

譚嘉鈺律師

廣東宏力律師事務(wù)所

對于勞動者來說,與用人單位簽訂勞動合同主要需要注意的地方包括以下幾點:1、用人單位的資質(zhì),用人單位要是合法成立的企業(yè),否則很容易出現(xiàn)問題;2、用人單位給出的工資報酬、結(jié)算方式等;3、有關(guān)勞動者權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容,需要注意自己的權(quán)利保障;4、違約責(zé)任的承擔(dān)。

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