沒有簽合同被辭退員工怎么賠償
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根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在終止或者解除勞動關(guān)系時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟補償金按照職工在本單位工作滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。
如非本人原因不與用人單位簽訂勞動合同，且勞動時長超過一個月，勞動者有權(quán)利向向用工單位索要每月2倍工資的剩余工資和加班費等。如勞動者無過錯的情況下，用人單位違法解除勞動合同，用人單位還需支付經(jīng)濟補償金或賠償金。
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員工沒簽合同被辭退,有賠償嗎沒簽勞動合同解雇是有賠償?shù)?。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
2020.05.23 155 -
和員工沒簽合同被辭退怎么賠償？用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長11個月。
2020.07.09 189 -
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員工沒簽合同被辭退怎么賠償
沒簽訂勞動合同被辭退了的賠償：勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金和未簽訂勞動合同的二倍工資差額。法律規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
2021-07-26 15,340 -
員工入職沒簽合同被辭退怎么賠償
沒簽勞動合同，可以自用工之日起第二個月主張雙倍工資，非法辭退可以要求雙倍經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)
2022-03-19 15,340 -
被辭退員工沒簽勞動合同怎么賠償
用人單位超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)該自應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同之日起，每月支付勞動者2倍工資作為補償，也就是勞動者可以領(lǐng)取13雙倍工資！另外，勞動合同法規(guī)定，無故辭退勞動者，用人單位應(yīng)該補償勞動者2
2022-03-30 15,340 -
沒簽勞動合同被員工辭退怎么賠償？
目前該用人單位未與您簽訂勞動合同，并且無故解除勞動合同，您可以依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定要求用人單位支付經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)兩倍的賠償。您工作7個月，應(yīng)該支付1個月的經(jīng)濟補償金，那么，經(jīng)濟賠償?shù)脑?，?yīng)該是二個月
2022-04-02 15,340
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01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,371 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,487 2022.04.17 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,882 2022.04.17
