用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。

在下列任何一種情況下，公司可在提前30天書面通知員工或向員工支付額外月薪后終止勞動合同： 1、因工作原因生病或受傷的員工，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另有安排的工作； 2、員工不能勝任的工作，在培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍然沒有提高并勝任該工作； 3、勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，導(dǎo)致無法履行勞動合同。在公司和員工談判之后，無法就改變勞動合同的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。 工廠的搬遷表明客觀情況發(fā)生了重大變化，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。此時，工廠可以提前30天以書面形式通知員工，或者向員工支付額外一個月的工資以終止勞動合同。