工作一年半未簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在要辭職，請(qǐng)問公司應(yīng)該給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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1.您好，您咨詢的是勞動(dòng)合同糾紛問題，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定，您與用人單位雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是您與單位在事實(shí)上成立了勞動(dòng)關(guān)系，依法受到法律保護(hù)。2.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第2條及第82條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自第二個(gè)月起到一年內(nèi)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，您已經(jīng)工作滿一年，單位仍然沒有簽合同，您可以向單位要求雙倍工資。3.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，所以您已經(jīng)工作滿一年，用人單位沒有與您簽合同，視為您與用人單位訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，單位不能無故辭退或解雇您。
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雖然與單位簽訂了一年期的勞動(dòng)合同，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，仍然是可以辭職的，只須提前三十日以書面形式通知用人單位。
工作不滿一年離職，公司要求屬于違法行為。除非用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是正式員工提前三十日通知用人單位，則已與用人單位解除勞動(dòng)合同。
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在公司工作一年半，未簽訂勞動(dòng)合同違法嗎工作一年以上，公司沒有簽勞動(dòng)合同，可以視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。 并且可以要求公司自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.09.27 189 -
我辭職公司要給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以嗎勞動(dòng)者因公司違約而辭職，如果公司有拖欠工資等嚴(yán)重侵犯其合法權(quán)益的行為的，勞動(dòng)者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在該公司的工齡每滿一年，公司要向其支付一個(gè)月的工資。
2020.08.17 190 -
工作3年未簽勞動(dòng)合同辭職有補(bǔ)償金嗎工作3年未簽勞動(dòng)合同辭職，有以下補(bǔ)償:自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;用人單位違法辭退的，以
2020.03.25 478
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我在公司工作六年半，現(xiàn)在要辭職，請(qǐng)問公司應(yīng)該給我支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
公司應(yīng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-01-19 15,340 -
工作一年半未簽勞動(dòng)合同, 現(xiàn)在公司要求離職, 我們公司應(yīng)該怎么補(bǔ)償
協(xié)商不成，到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，參考如下法條維權(quán) 中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定
2022-03-18 15,340 -
在公司工作一年半, 沒有簽勞動(dòng)合同, 現(xiàn)在公司要離職, 有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)
2022-01-18 15,340 -
工作一個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在要辭職，請(qǐng)問公司應(yīng)該給我什么補(bǔ)償
從你講述的情形，分成兩大類進(jìn)行分析： 如果你沒有嚴(yán)重違紀(jì)行為及其他構(gòu)成公司合法辭退你的理由，則公司辭退你屬于違法辭退，你有兩個(gè)選擇，一是要求繼續(xù)履行合同，另一是要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從你入職時(shí)間
2022-01-09 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
01:02
一年半沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17
