企業(yè)不簽勞動合同違法么
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違法只是是單位，不論大小，都要簽勞動合同、繳納社保社保，可以直接去社保局稽核部門投訴單位勞動合同，可以去勞動監(jiān)察部門投訴單位，或者申請勞動仲裁nn《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！渡鐣?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa/">保險法》n第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
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公司或企業(yè)不簽勞動合同是屬于違法，如果沒簽訂勞動合同，應當承擔相應的法律責任?？梢髥挝唤o予入職第二個月至第十二個月的雙倍工資，并要求給予經濟補償。經濟補償是工作不滿半年半個月工資，超過半年或滿一年一個月工資。
公司或企業(yè)不簽勞動合同是屬于違法，如果沒簽訂勞動合同，應當承擔相應的法律責任?？梢髥挝唤o予入職第二個月至第十二個月的雙倍工資，并要求給予經濟補償。經濟補償是工作不滿半年半個月工資，超過半年或滿一年一個月工資。
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私人企業(yè)不簽勞動合同有違法嗎私人企業(yè)超過法定的期限不簽勞動合同是違法的。私企自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資，但支付雙倍工資一般不超過11個月。自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同，則會視為簽訂無固定期限勞動合同。
2020.05.01 211 -
私人企業(yè)不簽勞動合同是否違法私人企業(yè)不簽勞動合同違法。訂立書面勞動合同，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
2020.05.12 173
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企業(yè)只簽勞動合同不簽勞動合同違法嗎？
1、對于退休返聘人員，即聘用達到法定退休年齡的人員，因為其不具備勞動者的主體資格，所以不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同，法院在申請該類案件時，也是按勞務關系處理的；2、除此以外的勞動者，在入職一個月
2022-10-17 15,340 -
企業(yè)不簽勞動合同違法嗎?
單位不簽訂勞動合同是違法的。用人單位自用人之日起一年以上未簽訂勞動合同的，視為無固定期限勞動合同的，無固定期限勞動合同簽訂之日起每月向勞動者支付兩倍的工資。一個月以上一年以下未簽訂的，應當每月向勞動者
2021-12-21 15,340 -
不與企業(yè)簽勞動合同違法嗎
用人單位違法，你可以要求用人單位支付雙倍工資賠償。 《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合
2022-02-18 15,340 -
私營企業(yè)不簽勞動合同，違法嗎
受法律保護。保護程度看你所在地區(qū)的執(zhí)法程度。按你目前情況，建議如下：1、按時上下班，安全第一。2、收集證據以日后上述使用（考勤卡、工資單、工作相關的可以證明你存在的物品，單位同事合影等）都留著。不能丟
2022-07-08 15,340
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00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關行為，做出了具體的規(guī)定。《勞動合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
01:23
企業(yè)不簽勞動合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動合同，員工的維權途徑如下： 1、首先與公司進行協(xié)商，如果公司沒有主動提起簽訂勞動合同，員工可以主動向公司提起，要求簽訂勞動合同； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04 -
01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據相關規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應當向該勞動者每月支付原有工資的
4,236 2022.04.17
