企業(yè)不簽勞動合同違法不？
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首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當然是違法的。 如果現(xiàn)在要補簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關系，如果不往前寫也沒關系。 1、你的勞動關系可以用這些資料來證：勞動合同(是否補簽都可以，只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報告，但這個比較難取得單位領導的簽字，而且領導簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關鍵的證據(jù)，這個可以證明勞動關系。 2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說。如果雙方?jīng)]有約定，由視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應該與你簽訂勞動合同，繳納社會保險費。 3、加班工資你可以主張，但按照法律規(guī)定，你要舉出證據(jù)證明有加班事實的存在。一般來說，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據(jù)。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被采信的可能性不大。
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公司或企業(yè)不簽勞動合同是屬于違法，如果沒簽訂勞動合同，應當承擔相應的法律責任?？梢髥挝唤o予入職第二個月至第十二個月的雙倍工資，并要求給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是工作不滿半年半個月工資，超過半年或滿一年一個月工資。
公司或企業(yè)不簽勞動合同是屬于違法，如果沒簽訂勞動合同，應當承擔相應的法律責任。可要求單位給予入職第二個月至第十二個月的雙倍工資，并要求給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是工作不滿半年半個月工資，超過半年或滿一年一個月工資。
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私人企業(yè)不簽勞動合同是否違法私人企業(yè)不簽勞動合同違法。訂立書面勞動合同，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.05.12 173 -
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企業(yè)不簽勞動合同違法嗎?
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2021-12-21 15,340 -
不與企業(yè)簽勞動合同違法嗎
用人單位違法，你可以要求用人單位支付雙倍工資賠償。 《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合
2022-02-18 15,340 -
私人企業(yè)不簽勞動合同違法嗎
私人企業(yè)超過法定的期限不簽勞動合同是違法的。私企自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資，但支付雙倍工資一般不超過11個月。自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同，則會
2022-05-17 15,340 -
私人企業(yè)不簽勞動合同違法嗎?
私企不簽勞動合同違法。勞動合同是用人單位與勞動者之間存在勞動關系的依據(jù)，未簽訂勞動合同的用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞
2021-07-16 15,340
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企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關行為，做出了具體的規(guī)定。《勞動合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
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企業(yè)不簽勞動合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動合同，員工的維權途徑如下： 1、首先與公司進行協(xié)商，如果公司沒有主動提起簽訂勞動合同，員工可以主動向公司提起，要求簽訂勞動合同； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04 -
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企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應當向該勞動者每月支付原有工資的
4,236 2022.04.17
