企業(yè)不簽勞動合同違法嗎
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公司或企業(yè)不簽勞動合同是屬于違法，如果沒簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。可要求單位給予入職第二個月至第十二個月的雙倍工資，并要求給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是工作不滿半年半個月工資，超過半年或滿一年一個月工資。
公司或企業(yè)不簽勞動合同是屬于違法，如果沒簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?？梢髥挝唤o予入職第二個月至第十二個月的雙倍工資，并要求給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是工作不滿半年半個月工資，超過半年或滿一年一個月工資。
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私人企業(yè)不簽勞動合同有違法嗎私人企業(yè)超過法定的期限不簽勞動合同是違法的。私企自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，但支付雙倍工資一般不超過11個月。自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同，則會視為簽訂無固定期限勞動合同。
2020.05.01 211 -
企業(yè)一年內(nèi)不簽勞動合同違法嗎企業(yè)一年內(nèi)不與勞動者簽勞動合同是違法的。單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.12.21 253
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企業(yè)不簽勞動合同違法嗎?
單位不簽訂勞動合同是違法的。用人單位自用人之日起一年以上未簽訂勞動合同的，視為無固定期限勞動合同的，無固定期限勞動合同簽訂之日起每月向勞動者支付兩倍的工資。一個月以上一年以下未簽訂的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者
2021-12-21 15,340 -
不與企業(yè)簽勞動合同違法嗎
用人單位違法，你可以要求用人單位支付雙倍工資賠償。 《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動合
2022-02-18 15,340 -
私人企業(yè)不簽勞動合同違法嗎？
公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。 按照《勞動合同法》的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)脑驔]有簽
2022-05-29 15,340 -
私營企業(yè)不簽勞動合同，違法嗎
受法律保護。保護程度看你所在地區(qū)的執(zhí)法程度。按你目前情況，建議如下：1、按時上下班，安全第一。2、收集證據(jù)以日后上述使用（考勤卡、工資單、工作相關(guān)的可以證明你存在的物品，單位同事合影等）都留著。不能丟
2022-07-08 15,340
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企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
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私企不簽勞動合同觸犯法嗎私企不簽勞動合同是觸犯法的。勞動合同法明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽署書面勞動合同以及用人單位未與員工簽訂書面勞動合同需要承擔(dān)的法律責(zé)任。公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過
3,072 2022.05.11 -
01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17
