私人企業(yè)不簽勞動合同違法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
公司或企業(yè)不簽勞動合同是屬于違法，如果沒簽訂勞動合同，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任?？梢髥挝唤o予入職第二個月至第十二個月的雙倍工資，并要求給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是工作不滿半年半個月工資，超過半年或滿一年一個月工資。
公司或企業(yè)不簽勞動合同是屬于違法，如果沒簽訂勞動合同，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任?？梢髥挝唤o予入職第二個月至第十二個月的雙倍工資，并要求給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是工作不滿半年半個月工資，超過半年或滿一年一個月工資。
-
私人企業(yè)不簽勞動合同構(gòu)成違法嗎？私人企業(yè)不簽勞動合同違法。企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.08.26 237 -
私人企業(yè)不簽勞動合同是否違法私人企業(yè)不簽勞動合同違法。訂立書面勞動合同，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.05.12 173 -
-
私人企業(yè)不簽勞動合同違法嗎?
私企不簽勞動合同違法。勞動合同是用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系的依據(jù)，未簽訂勞動合同的用人單位應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞
2021-07-16 15,340 -
企業(yè)不簽勞動合同違法嗎?
單位不簽訂勞動合同是違法的。用人單位自用人之日起一年以上未簽訂勞動合同的，視為無固定期限勞動合同的，無固定期限勞動合同簽訂之日起每月向勞動者支付兩倍的工資。一個月以上一年以下未簽訂的，應(yīng)當每月向勞動者
2021-12-21 15,340 -
私人企業(yè)可以不簽勞動合同嗎？
私營企業(yè)不可以不簽勞動合同。簽訂勞動合同可以維護你的權(quán)利。 勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律
2022-04-15 15,340 -
不與企業(yè)簽勞動合同違法嗎
用人單位違法，你可以要求用人單位支付雙倍工資賠償。 《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照《勞動合
2022-02-18 15,340
-
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應(yīng)的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定。《勞動合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
01:11
私企不簽勞動合同觸犯法嗎私企不簽勞動合同是觸犯法的。勞動合同法明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當與員工簽署書面勞動合同以及用人單位未與員工簽訂書面勞動合同需要承擔的法律責任。公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過
3,069 2022.05.11 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15
